EL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO

Teoría del personal administrativo en la AP
1. Clásica
  1. El personal era considerado como un "elemento" sin reconocimiento en los objetivos organizacionales e individuales y que generaba conflictos
2. Desde la Nueva Gerencia Pública
  1. Generado desde el sector privado, ahora es considerado como un elemento importante y que es transferido al sector público por su rentabilidad
3. La Teoría del Recurso Humano
  1. Con la implementación de un enfoque sistémico y en conjunto con las NTIC, se le da un nuevo valor intangible y considerable al capital humano
El personal administrativo en la AP
1. El político, el burócrata y el científico de la política
  1. La burocracia consiste en definir oficialmente las atribuciones de los servidores públicos mediante leyes y reglamentos
2. Funcionario público
  1. Es quien tendrá la competencia técnica y meritocrática para ejercer cabalmente sus actividades
3. Servidor público
  1. Son aquellos contratados para realizar una función especializada y específica.
4. El analista de políticas
  1. Son aquellos que hacen constructos teóricos para resolver los nuevos problemas sociales
5. Los servicios profesionales
  1. Son personas físicas que prestan sus servicios profesionales de manera independiente a empresas, dependnencias de gobierno o personas físicas en general
Proceso y procedimientos de incorporación al aparato administrativo del Estado
1. Estado, política y Administración Pública
  1. La estructura de la Administración Pública en relación con los recursos humanos es mixta, la cual, dependerá de las actividades o servicios requeridas por la institución
2. Partidos políticos y administración pública
3. Formación de gobierno
  1. Políticos
  2. Técnicos
  3. Profesionales
El Servicio Profesional de Carrera
1. Durante la colonia
  1. En 1756 se crea la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España y con ello el crecimiento del servicio civil, que no estuvo bajo planeación y fue iniciativa del gobierno virreinal
2. México durante el siglo XIX
  1. Llegada de la guerra de Independencia y con ello el desmantelamiento del servicio civil del virreinato
3. Posrevolución
  1. Gobiernos Revolucionarios con miras de la construcción nacional establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional.
4. Actualidad
  1. La Organización de Naciones Unidas, en 1958, emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella
Organizaciones y personal administrativo en México
1. Secretarías y órganos de la administración pública en el manejo del personal
  1. Nivel Federal
    1. El Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales
  2. Nivel Estatal
    1. Se contemplan los mismos conceptos con relación a personal de confianza y base, pero a nivel estatal
  3. Nivel Municipal
    1. Autoridades, funcionarios y empleados del Ayuntamiento
Organizaciones laborales en el sector público en México
1. Sindicatos
  1. Organizaciones con negociación y derechos colectivos
2. Outsoursing
  1. Contratación de terceros para ciertos procesos de trabajo

Next up

EL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO

Description

Resource summary

Similar

	Created by Joel Zapata about 2 years ago