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REQUISITOS LEGALES Y TECNICOS RELACIONADOS
CON LAS INSPECIÓN Y CONTROL DE RIESGO
- Que se inspecciona
- Elementos para el trabajo, Superficies para
caminar, Fuentes de energía, Equipos de
protección personal, Herramientas
portátiles, Máquinas y equipo
- Elementos para el trabajo, Superficies para
caminar, Fuentes de energía, Equipos de
protección personal, Herramientas
portátiles, Máquinas y equipo
- Inspección
- Examen de un producto, actividad,
servicio, o instalación o su diseño y
determinación de su conformidad
con requisitos específicos o, sobre
la base del juicio profesional, con
requisitos generales. (ISO/IEC
17020-2012 Requisitos para el
funcionamiento de diferentes
tipos de organismos que realizan
inspección) (ICONTEC, 2012)
- Quien se encarga de las inspecciones de
seguridad, son llevadas a cabo por el
inspector de seguridad y salud que tiene
como función principal velar por el
cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en la organización.
- Examen de un producto, actividad,
servicio, o instalación o su diseño y
determinación de su conformidad
con requisitos específicos o, sobre
la base del juicio profesional, con
requisitos generales. (ISO/IEC
17020-2012 Requisitos para el
funcionamiento de diferentes
tipos de organismos que realizan
inspección) (ICONTEC, 2012)
- Marco Técnico
- El Instituto Colombiano de Normas Técnicas
ICONTEC, por medio del comité Técnico ha
establecido la guía para la implementación de
las inspecciones planeadas, análisis de tareas
y diagnóstico de condiciones de trabajo a
través de:
- Norma Técnica
Colombiana, NTC
4114 DE 16 abril de
1997.
- La presente norma establece los
pasos por seguir y los requisitos
de un programa de inspecciones
de áreas, equipos e instalaciones.
La metodología presentada es
aplicable a todo tipo de empresa,
siempre y cuando se tenga en
cuenta para su implementación la
actividad económica
correspondiente.
- La presente norma establece los
pasos por seguir y los requisitos
de un programa de inspecciones
de áreas, equipos e instalaciones.
La metodología presentada es
aplicable a todo tipo de empresa,
siempre y cuando se tenga en
cuenta para su implementación la
actividad económica
correspondiente.
- Guía Técnica
Colombiana, GTC
45 de 2012
- la GTC 45 es una guía y no una norma de
obligatorio cumplimiento, es por ello que las
organizaciones podrán ajustar los
lineamientos a sus necesidades tomando en
cuenta su naturaleza, el alcance de sus
actividades y los recursos establecidos.
- la GTC 45 es una guía y no una norma de
obligatorio cumplimiento, es por ello que las
organizaciones podrán ajustar los
lineamientos a sus necesidades tomando en
cuenta su naturaleza, el alcance de sus
actividades y los recursos establecidos.
- Norma Técnica Colombiana, NTC
4116 DE 16 abril de 1997.
- El análisis de tareas basada con la norma NTC 4116
de 1997 de acuerdo a la metodología aplicada de
evaluación de tareas permite identificar toda
actividad que realiza un trabajador implicando ya
sea mayor o menor grado de riesgos que se
presente y lleve como consecuencia una
enfermedad profesional.
- El análisis de tareas basada con la norma NTC 4116
de 1997 de acuerdo a la metodología aplicada de
evaluación de tareas permite identificar toda
actividad que realiza un trabajador implicando ya
sea mayor o menor grado de riesgos que se
presente y lleve como consecuencia una
enfermedad profesional.
- Norma Técnica
Colombiana, NTC
4114 DE 16 abril de
1997.
- El Instituto Colombiano de Normas Técnicas
ICONTEC, por medio del comité Técnico ha
establecido la guía para la implementación de
las inspecciones planeadas, análisis de tareas
y diagnóstico de condiciones de trabajo a
través de:
- Marco Legal
- La legislación colombiana que reglamenta este
tipo de inspecciones es:
- Decreto 1072 de 2015
Ministerio de Trabajo :
Artículo 2.2.4.6.12 2.2.4.6.31
- Decreto 1072 de 2015 Ministerio de
Trabajo : Artículo 2.2.4.6.12
- Documentación. El empleador debe
mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
- 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados
por el empleador; 2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST; 3. La identificación anual de peligros
y evaluación y valoración de los riesgos; 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización; 5. El plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; 6. El programa de
capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo
los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes.
- 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados
por el empleador; 2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST; 3. La identificación anual de peligros
y evaluación y valoración de los riesgos; 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización; 5. El plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; 6. El programa de
capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo
los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes.
- Documentación. El empleador debe
mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
- Decreto 1072 de 2015 Ministerio de
Trabajo : 2.2.4.6.31
- Revisión por la alta dirección. La alta dirección,
independiente del tamaño de la empresa, debe
adelantar una revisión del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual
debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de
conformidad con las modificaciones en los
procesos, resultados de las auditorías y demás
informes que permitan recopilar información
sobre su funcionamiento. Dicha revisión debe
determinar en qué medida se cumple con la
política y los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no
debe hacerse únicamente de manera reactiva
sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes
y enfermedades, entre otros), sino de manera
proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la
gestión en seguridad y salud en el trabajo
- Revisión por la alta dirección. La alta dirección,
independiente del tamaño de la empresa, debe
adelantar una revisión del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual
debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de
conformidad con las modificaciones en los
procesos, resultados de las auditorías y demás
informes que permitan recopilar información
sobre su funcionamiento. Dicha revisión debe
determinar en qué medida se cumple con la
política y los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no
debe hacerse únicamente de manera reactiva
sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes
y enfermedades, entre otros), sino de manera
proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la
gestión en seguridad y salud en el trabajo
- Decreto 1072 de 2015 Ministerio de
Trabajo : Artículo 2.2.4.6.12
- Resolución 2013 de 1986
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social: Artículo 11
- Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, además de las señaladas por el
Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
- a).- Proponer a la administración de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud
en los lugares y ambientes de trabajo. b).- Proponer y
participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo. c).- Colaborar con los
funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la
empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes. d).- Vigilar el desarrollo de las actividades
que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de cuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover
su divulgación y observancia. e).- Colaborar en el análisis de las
causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas
a que haya lug
- a).- Proponer a la administración de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud
en los lugares y ambientes de trabajo. b).- Proponer y
participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo. c).- Colaborar con los
funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la
empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes. d).- Vigilar el desarrollo de las actividades
que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de cuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover
su divulgación y observancia. e).- Colaborar en el análisis de las
causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas
a que haya lug
- Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, además de las señaladas por el
Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
- Decreto 614 de 14 de Marzo de 1984
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:
Artículo 26
- Responsabilidades de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial
de empresas. Los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial, tendrán
las siguientes responsabilidades:
- a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial
entre patronos y trabajadores, para obtener su participación
activa en el desarrollo de los programas y actividades de
Salud Ocupacional de la empresa; b) Actuar como
instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de
la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya
deficiencias en su desarrollo; c) Recibir copias, por derecho
propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo.
- a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial
entre patronos y trabajadores, para obtener su participación
activa en el desarrollo de los programas y actividades de
Salud Ocupacional de la empresa; b) Actuar como
instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de
la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya
deficiencias en su desarrollo; c) Recibir copias, por derecho
propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo.
- Responsabilidades de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial
de empresas. Los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial, tendrán
las siguientes responsabilidades:
- Decreto 1295 de Junio 24 de 1994 Ministerio
Trabajo y Seguridad Social: Artículo 21
capítulo III
- El decreto trata acerca de la afiliación, de la
clasificación de los riesgos, de las prestaciones
asistenciales, de los riesgos profesionales y las
cotizaciones, de las prestaciones por incapacidad, de
la administración del sistema, etc.
- El decreto trata acerca de la afiliación, de la
clasificación de los riesgos, de las prestaciones
asistenciales, de los riesgos profesionales y las
cotizaciones, de las prestaciones por incapacidad, de
la administración del sistema, etc.
- Decreto 1072 de 2015
Ministerio de Trabajo :
Artículo 2.2.4.6.12 2.2.4.6.31
- La legislación colombiana que reglamenta este
tipo de inspecciones es:
- Inspecciones de seguridad
- Reconocimiento sistemático y permanente que se realiza a
través de un área de la empresa, sus equipos o actividades,
con un enfoque amplio, con el objeto de detectar, analizar y
controlar los riesgos, que pueden afectar el funcionamiento
de las actividades, comprometiendo los resultados. (ILO, 2017)
- Reconocimiento sistemático y permanente que se realiza a
través de un área de la empresa, sus equipos o actividades,
con un enfoque amplio, con el objeto de detectar, analizar y
controlar los riesgos, que pueden afectar el funcionamiento
de las actividades, comprometiendo los resultados. (ILO, 2017)
- Inspección Planeada
- para Peligro Mecánico Proceso
sistemático, planificado y
detallado, orientado a verificar el
estado de funcionamiento,
mantenimiento y de seguridad de
los equipos, máquinas y
herramientas, de acuerdo con
manuales de funcionamiento y
protocolos de operación.
- Recorrido sistemático por un área, esto es con
una periodicidad, instrumentos y responsables
determinados previamente a su realización,
durante el cual se pretende identificar
condiciones subestándares de seguridad.
- para Peligro Mecánico Proceso
sistemático, planificado y
detallado, orientado a verificar el
estado de funcionamiento,
mantenimiento y de seguridad de
los equipos, máquinas y
herramientas, de acuerdo con
manuales de funcionamiento y
protocolos de operación.
- Inspecciones Generales
- Son aquellas que se dirigen
al reconocimiento de las
posibles fallas o factores de
riesgo presentes en las
instalaciones en general
- Son aquellas que se dirigen
al reconocimiento de las
posibles fallas o factores de
riesgo presentes en las
instalaciones en general
- Inspección Preoperacional
- de Elementos Reconocimiento de un elemento para
el servicio, realizado de forma obligatoria al iniciar la
jornada de trabajo o el uso del elemento, para
determinar las condiciones subestándares. Para el
caso de vehículos o armamento, la inspección
preoperacional debe realizarse y registrarse, de
acuerdo con lo indicado en el Manual Logístico
- de Elementos Reconocimiento de un elemento para
el servicio, realizado de forma obligatoria al iniciar la
jornada de trabajo o el uso del elemento, para
determinar las condiciones subestándares. Para el
caso de vehículos o armamento, la inspección
preoperacional debe realizarse y registrarse, de
acuerdo con lo indicado en el Manual Logístico
- Inspecciones a
partes críticas
- Los elementos o partes críticas se pueden
definir como: Componentes de
maquinarias, equipos, materiales,
estructuras o áreas que ofrecen mayores
probabilidades de ocasionar un problema o
pérdida de magnitud cuando se gastan, se
dañan, se abusa de ellos, se maltratan o se
utilizan en forma inadecuada.
- Los elementos o partes críticas se pueden
definir como: Componentes de
maquinarias, equipos, materiales,
estructuras o áreas que ofrecen mayores
probabilidades de ocasionar un problema o
pérdida de magnitud cuando se gastan, se
dañan, se abusa de ellos, se maltratan o se
utilizan en forma inadecuada.
- ventajas
- Tener una buena identificación de los requisitos
legales es imprescindible y generará a la empresa
numerosos beneficios evitando sanciones,
anticipándose a nuevos requerimientos legislativos,
mejorando la imagen pública, el reconocimiento
social y la competencia en el mercado.
- Tener una buena identificación de los requisitos
legales es imprescindible y generará a la empresa
numerosos beneficios evitando sanciones,
anticipándose a nuevos requerimientos legislativos,
mejorando la imagen pública, el reconocimiento
social y la competencia en el mercado.
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