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Description
Mind Map by Gisella Herrera Chacon, updated 7 months ago
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Created by Gisella Herrera Chacon
7 months ago
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PRINCIPALES ASPECTOS A TENER EN
CUENTA EN IMPLEMENTAR LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO EN LAS EMPRESAS
COLOMBIANAS.
- En virtud del Ministerio de Trabajo (2017, agosto) y en
concordancia con el Decreto 1443 del 2014 derogado por el
Decreto 1072 del 2015, debido a que el gobierno nacional tomó
la decisión de unificar los programas de reglamentación en
diversos sectores, por ende, manifiestan que es necesario
cumplir con lo siguiente:
- EVALUACIÓN
INICIAL DEL SG-SST
- Identifica, evalúa y valora los riesgos que existen en la
empresa para establecer controles a los cuales se
deben enfocar las acciones del SG-SST.
- Identifica, evalúa y valora los riesgos que existen en la
empresa para establecer controles a los cuales se
deben enfocar las acciones del SG-SST.
- POLÍTICAS DE LA
EMPRESA
- Debe
- - Ser específica y apropiada para
la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización
- - Ser concisa, redactada con
claridad, estar fechada y
firmada por el representante
legal de la empresa.
- - Debe ser emitida a las diferentes
dependencias de la empresa y
estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de
trabajo.
- -Ser revisada y actualizada
anualmente acorde a los cambios
de la materia en SST y la empresa.
- - Ser específica y apropiada para
la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización
- Debe
- OBJETIVOS OBLIGATORIOS
- Identificar los peligros,
evaluar y valorar los riesgos,
establecer los respectivos
controles en una organización.
- Garantizar la seguridad y salud
de todos los trabajadores a
través de la mejora continúa del
SG-SST y la empresa.
- Aplicar la normatividad vigente en
materia de riesgos laborales.
- Identificar los peligros,
evaluar y valorar los riesgos,
establecer los respectivos
controles en una organización.
- ORGANIZACIÓN
- Debe
- -Definir las obligaciones
tanto empleador como
trabajador.
- - Proyectar el programa
de capacitaciones en
SG-SST
- - Obtener la documentación específica propia de la política
en SG-SST. Incluyendo las responsabilidades asignadas a cada
trabajador como: informes de identificación de riesgos
laborales de salud, planes de trabajo, cronograma de trabajo
en SST y demás documentación requerida por la empresa,
- - Crear mecanismos de comunicación para
recibir y trasmitir todos los aspectos de
interés
- -Definir las obligaciones
tanto empleador como
trabajador.
- Debe
- AUDITORÍA Y
REVISIÓN
- - Según el decreto No. 1072 del 26 de mayo
de 2015, el empleador debe realizar una
auditoría anualmente.
- La alta dirección,
independientemente del
tamaño de la empresa
debe adelantar una
revisión del SG-SST.
- en
- Estrategias implementadas.
- Cumplimiento en el plan de
trabajo y cronograma.
- Recursos
- Capacidades
- Necesidades
- Evaluación
- Análisis de resultados
- Estrategias implementadas.
- en
- - Según el decreto No. 1072 del 26 de mayo
de 2015, el empleador debe realizar una
auditoría anualmente.
- MEJORAMIENTO
- Teniendo en cuenta
las necesidades de
una empresa y según
la normatividad
vigente es necesario
que:
- La alta gerencia debe asegurar
que se defina y se lleve a cabo
correctamente las acciones
preventivas según la revisión
realizada.
- La alta gerencia debe definir los
parámetros a seguir y asignar
recursos para una mejora continúa
del SG-SST con el objetivo de dar
cumplimiento a su objetivo.
- La alta gerencia debe asegurar
que se defina y se lleve a cabo
correctamente las acciones
preventivas según la revisión
realizada.
- Teniendo en cuenta
las necesidades de
una empresa y según
la normatividad
vigente es necesario
que:
- APLICACIÓN
- Tiene como objeto, mejorar las condiciones y
el medio ambiente de un trabajo, asimismo,
como la salud que conlleva la promoción y
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
- Cuando una empresa aplica todas las
medidas a través de un SG-SST, mejora su
desempeño en SST y minimiza riesgos y
peligros en una organización.
- Cuando una empresa aplica todas las
medidas a través de un SG-SST, mejora su
desempeño en SST y minimiza riesgos y
peligros en una organización.
- Tiene como objeto, mejorar las condiciones y
el medio ambiente de un trabajo, asimismo,
como la salud que conlleva la promoción y
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
- PLANIFICAR
- Teniendo en cuenta la norma ISO
45001, Se basa en el enfoque del ciclo
PHVA
- Planificar
- Determina y evalúa riesgos
en SST.
- Establece objetivos
- Consigue resultados de
acuerdo a las políticas en
SST en las organizaciones.
- Determina y evalúa riesgos
en SST.
- Hacer
- Implementar los procesos
según lo planificado.
- Implementar los procesos
según lo planificado.
- Verificar
- Realizar seguimiento
y medición de las
actividades.
- Informar sobre
los resultados.
- Realizar seguimiento a
los procesos y objetivos
en SST.
- Realizar seguimiento
y medición de las
actividades.
- Actuar
- Tomar acciones para mejorar
continuamente el desempeño en SST.
Con el objetivo de alcanzar los
resultados previstos.
- Tomar acciones para mejorar
continuamente el desempeño en SST.
Con el objetivo de alcanzar los
resultados previstos.
- Planificar
- Teniendo en cuenta la norma ISO
45001, Se basa en el enfoque del ciclo
PHVA
- EVALUACIÓN
INICIAL DEL SG-SST
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