ESTRES LABORAL

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Cristian Alberto Camargo Torres
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ESTRES LABORAL
  1. DEFINICIÓN
    1. El estrés laboral es un problema cada vez más común en el mundo moderno. En la sociedad actual, las demandas laborales son cada vez mayores y las expectativas de rendimiento son más altas, lo que puede llevar a niveles extremos de estrés en los trabajadores.
    2. CAUSAS
      1. * Altas Cargas de Trabajo. * Falta de Control. *Ausencias de Apoyo. *Falta de Habilidades. *Adaptación al Cambio. *Bullying o Acoso. *Cultura de la Culpa.

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      2. CONSECUENCIAS
        1. Síntomas Individuales
          1. Consecuencias Cognitivas
            1. Problemas de Memoria
              1. No tiene buena concentración
            2. Consecuencias Físicas
              1. Insomnio
                1. Diabetes
                  1. Hipertensión
                    1. Tiroides
              2. Consecuencias Emocionales
                1. Ataques de Panico
                  1. Ansiedad
                    1. Sintomatología Depresiva
            3. SINTOMAS DEL ESTRES LABORAL
              1. NIVEL EMOCIONAL
                1. Ansiedad
                  1. Mal Humor
                    1. Depresión
                      1. Irritabilidada
                        1. Inseguridad
                2. NIVEL FISICO
                  1. Sudoración Excesiva
                    1. Mareos y Nauceas
                      1. Taticardia
                        1. Temblores
                          1. Dolor de Cabeza
                3. SINDROME DE BORNOUT
                  1. Agotamiento Físico y mental generalizado
                    1. Señales de agotamiento físico:
                      1. fatiga crónica, aumento de peso o bien pérdida de apetito. También puede reflejarse en la aparición de alteraciones psicosomáticas como dolores musculares, migrañas.
                      2. Señales de agotamiento mental: el estrés y la ansiedad
                        1. Es más, el burnout se alimenta de ambos, además de tener relación con la aparición de trastornos adaptativos, relacionados con el estrés, la ansiedad, la depresión y el insomnio.
                      3. Despersonalización y Cinismo
                        1. El burnout produce un cambio en el comportamiento del trabajador que lo sufre. Este adopta una actitud de indiferencia y desapego, reduciendo claramente su compromiso hacia el trabajo. Esto se manifiesta también en sus relaciones en el ámbito laboral, tanto con compañeros como con clientes.
                        2. Descenso en la productividad laboral y desmotivación
                          1. Los dos puntos anteriores derivan en una bajada de la productividad laboral y en una desmotivación que genera frustración y evidencia una ausencia de realización personal en el trabajo. Hay falta de atención hacia las tareas, olvidos frecuentes y una desidia generalizada que nace de la dificultad para concentrarse.
                        3. MODELOS
                          1. Demandas-control. Karasek
                            1. el estrés laboral es un proceso en el que están en juego: (1) las demandas psicológicas objetivas del trabajo; y (2) la posibilidad objetiva de decidir y utilizar los recursos que posee el individuo (control).
                            2. del desequilibrio esfuerzo-recompensa. Siegrist.
                              1. el estrés laboral depende del esfuerzo realizado, la recompensa recibida y el grado de compromiso personal con el trabajo
                              2. Valoración. Lazarus.
                                1. lo que provoca la reacción emocional de ansiedad, no son las situaciones en sí mismas, sino la interpretación que el individuo haga de tales situaciones
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