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Description
Mind Map by Daniela Morales 6041, updated more than 1 year ago
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Created by Daniela Morales 6041
about 9 years ago
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Grupo BIMBO
- Fue creada el 2 de Diciembre de 1945
- Misión: Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo.
- Visión: Aspiramos a convertirnos en 5 años, la mejor empresa de
panificación en el mundo y un líder en la industria alimenticia con base en 5 pilares estratégicos:
‐Marcas lideres y confiables para nuestros consumidores ‐El proveedor preferido de nuestros clientes ‐
Una compañía innovadora que mira hacia el futuro ‐Una empresa financieramente solida
‐Un lugar extraordinario para trabajar
- Relaciones Públicas
- Función directiva que evalúa las actitudes publicas, identifica las políticas y
procedimientos de un individuo o una organización relativo al interés publico
- Objetivos
- Internos
- Le interesa que sus trabajadores sepan que es una empresa
productora y distribuidora de pan y sirve para brindar el mejor servicio al cliente, la aceptación del
producto por parte de los consumidores, le interesa crear un ambiente saludable para los trabajadores y
le interesa que sus trabajadores sepan los planes que tiene la empresa a corto y largo plazo.
- Le interesa que sus trabajadores sepan que es una empresa
productora y distribuidora de pan y sirve para brindar el mejor servicio al cliente, la aceptación del
producto por parte de los consumidores, le interesa crear un ambiente saludable para los trabajadores y
le interesa que sus trabajadores sepan los planes que tiene la empresa a corto y largo plazo.
- Externos
- Busca que los consumidores sepan la importancia de sus servicios y productos,
demostrar al consumidor que el negocio tiene buena administración y que el público este
enterado que su producto es de alta calidad y precio justo.
- Busca que los consumidores sepan la importancia de sus servicios y productos,
demostrar al consumidor que el negocio tiene buena administración y que el público este
enterado que su producto es de alta calidad y precio justo.
- Internos
- Proceso administrativo
- Planeación
- Es una forma concreta de la toma de decisiones que
aborda el futuro específico que los gerentes quieren
para sus organizaciones.
- Se divide en: Investigación, determinación del problema
y de los objetivos y elaboración de planes y programas
generales.
- Se divide en: Investigación, determinación del problema
y de los objetivos y elaboración de planes y programas
generales.
- Es una forma concreta de la toma de decisiones que
aborda el futuro específico que los gerentes quieren
para sus organizaciones.
- Organización
- Pronóstico: Lograr un creciente volumen
y participación de
nuestras marcas. Estar cerca de nuestros
consumidores y clientes, ellos son nuestra razón de
ser.
- Código de conducta y ética:
Porque queremos una empresa con altos principios y
valores, formadora de hombres y respetuosos de la
sociedad a la que nos debemos.
Nuestro Código de Ética es la guía universal para
nuestra práctica de negocios.
- Código de conducta y ética:
Porque queremos una empresa con altos principios y
valores, formadora de hombres y respetuosos de la
sociedad a la que nos debemos.
Nuestro Código de Ética es la guía universal para
nuestra práctica de negocios.
- Sirve para como su nombre lo dice,
organizar todo lo que sucede dentro de esta, ya sea en
eventos, conferencias, reuniones con accionistas o
clientes extranjeros o nacionales.
- Pronóstico: Lograr un creciente volumen
y participación de
nuestras marcas. Estar cerca de nuestros
consumidores y clientes, ellos son nuestra razón de
ser.
- Dirección
- Comprende la influencia interpersonal del
administrador a través de la cual logra que sus
subordinados obtengan los objetivos de la
organización mediante la supervisión,
coordinación, la comunicación y la motivación.
- Comprende la influencia interpersonal del
administrador a través de la cual logra que sus
subordinados obtengan los objetivos de la
organización mediante la supervisión,
coordinación, la comunicación y la motivación.
- Integración
- Es la obtención y el agrupamiento de los
elementos materiales y humanos que la
organización y planeación señalan como
necesario para el adecuado funcionamiento de un
organismo social.
- Se divide en diferentes etapas: Equipos de trabajo, Planeación de
recursos humanos, Reclutamiento, Selección, Contratos, Políticas,
inducción, Evaluación del desempeño
- Se divide en diferentes etapas: Equipos de trabajo, Planeación de
recursos humanos, Reclutamiento, Selección, Contratos, Políticas,
inducción, Evaluación del desempeño
- Es la obtención y el agrupamiento de los
elementos materiales y humanos que la
organización y planeación señalan como
necesario para el adecuado funcionamiento de un
organismo social.
- Control
- Es un método dinámico, de carácter pronostico,
teniendo como propósito prever y corregir
errores
- El control de los resultados se puede medir en:
Obtención de noticias, información y datos.
Cuantificación de resultados
Análisis de Valoración. Replanteamiento.
Resolución o solución.
- El control de los resultados se puede medir en:
Obtención de noticias, información y datos.
Cuantificación de resultados
Análisis de Valoración. Replanteamiento.
Resolución o solución.
- Es un método dinámico, de carácter pronostico,
teniendo como propósito prever y corregir
errores
- Planeación
- Función directiva que evalúa las actitudes publicas, identifica las políticas y
procedimientos de un individuo o una organización relativo al interés publico
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