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Description
Mind Map by Ilse Macedo, updated more than 1 year ago
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Created by Ilse Macedo
about 9 years ago
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Motivación y desempeño
- Motivación: fuerza psicológica
que determina la dirección del
comportamiento de una
persona, su esfuerzo, y su nivel
de persistencia
- Comportamiento con motivación
intrínseca: comportamiento que
alguien exhibe por el valor que
tiene en si
- Comportamiento con
motivación extrínseca: se
exhibe para obtener alguna
recompensa o evitar un
castigo
- Comportamiento con
motivación social: se exhibe
para beneficiar a ayudar a
terceros
- Comportamiento con motivación
intrínseca: comportamiento que
alguien exhibe por el valor que
tiene en si
- Teoría de las expectativas:
trabajadores están convencidos de
que altos niveles de esfuerzo generan
mejores resultados
- Trascendencia;l
desempeño que se
traduce en el logro de
resultados
- Valencia: cuán
deseable es cada uno
de los resultados
en un
puesto para una
persona
- Teoría de las
necesidades:se enfocan
en aquellas necesidades
que las personas tratan
de satisfacer
- Jerarquía de las
necesidades de Maslow:
- Jerarquía de las
necesidades de Maslow:
- Teoría ERC de
Aldefer: 3
necesidades
universales
- crecimiento
- relación
- De existencia
- crecimiento
- Teoría de la motivación e
higiene de Herzberg: distingue
entre necesidades de
motivación e higiene
- Necesidades de
- Logro
- Afiliación
- De poder
- Logro
- Teoría de la equidad: motivación
centrada en las percepciones de las personas
sobre la equidad de los resultados de su
trabajo enralecen con sus aportes
- Equidad
- Inequidad
- Equidad
- Teoría de la fijación de
metas: trata de identificar
los tipos de metas más
eficaces para inducir altos
niveles de motivación y
desempeño
- Teoria del
aprendizaje:
orientada a elevar la
motivación y
eldesempeño de los
empleados
- Teoría del
condicionamiento
operante: manifestar
conductas que le
generan consecuencia
deseadas
- Refuerzo
positivo:
- Refuerzo negativo:
- Refuerzo
positivo:
- Teoría del aprendizaje social: el
aprendizaje y la motivación se ven
incluidos por los pensamientos y
creencias de las personas
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