TRABAJO EN EQUIPO: EL CASO COLOMBIANO

ANTECEDENTES
1. Tranfield et al. (1999).
2. Bacon y Blyton (2000)
  1. profundo o sustentado
  2. superficial
3. Mueller, Procter y Buchanan (2000
  1. una primera parte introductoria
    1. • trayectoria socio técnico
    2. trayectoria en la humanización del trabajo
    3. trayectoria de involucrar al empleado
    4. trayectoria de Toyota
  2. segunda parte
    1. Tecnologia
    2. Economia
    3. Social
    4. Cultural
    5. Organizacional
4. Delbridge, Lowe y Oliver (2000);
  1. • responsabilidad de la producción
  2. • responsabilidad de dirección
  3. la innovación y la mejora
5. Knights y McCabe (2000),
  1. Significadi Heuristico
    1. • Los embrujados (aceptan)
      1. manera positiva.
    2. • Los molestos (rechazan)
      1. intromisión
    3. • Los confundidos (indiferentes)
      1. algo no nuevo
6. SPRIGG, JACKSON Y PARKER (2000)
  1. • los objetivos de la dirección y la naturaleza de trabajar en equipo.
  2. • los efectos del funcionamiento en las vidas de los empleados.
  3. • las implicaciones para las relaciones gerencia/empleado.
7. MONTEBELLO (2000)
  1. recomendaciones
  2. habilidades
8. BLAKE, MOUTON Y ALLEN (1993)
  1. perspectiva
    1. la coordinación del esfuerzo
    2. , la reinformación y la critica
    3. , la moral
CONCEPTO DE TRABAJO EN EQUIPO
1. SEWELL, 1999
  1. Meta Comun
  2. Dos o Mas Personas
  3. Colaboración
2. CARACCIOLO (2002)
  1. Conjunto de Personas
3. TRECHERA (2003)
  1. Equipo de Trabajo
    1. Diferencia
  2. Grupo de Trabajo
4. BACON Y BLYTON (2000)
  1. profundo o sustentado
    1. reconocimiento social y cultural
  2. superficial
    1. reconocimiento económico
5. DAVIS Y NEWSTROM (2003)
  1. Ambiente sustentador
  2. • Habilidades adecuadas
  3. Objetivos de orden superior
  4. Recompensas de equipo
6. KATZENBACH Y SMITH (1993)
  1. Personas
    1. habilidades complementarias
    2. Propósito común
    3. Método y Metas
    4. Compromiso
  2. Mas adecuado
DEFINICIÓN DE EMPRESA COLOMBIANA.
1. aplicación del trabajo en equipo
  1. características
  2. Inovación organizativa
    1. No existe concepto claro
2. Identificación empresa
  1. Encuesta
    1. ¿Su empresa aplica trabajo en equipo actualmente?
    2. ¿Para usted trabajo en equipo es?
      1. 22%
      2. Bogotá y Bucaramanga
    3. ¿Cuántos equipos de trabajo existen actualmente en su organización?
      1. entre dos a máximo 20 empleados
      2. 8.9%
    4. realmente 13.3% lo están cumpliendo con seguridad

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