É uma forma de gerir as organizaçoes,
de um lado organizaçoes eficientes , do
outro , indivíduos satisfeitos
atualizados e recompensados
Surgiu como contraponto da ideia da
Reengenharia que foi considerado
revolucionária . A Readministração visava a
vantagem competitiva , satisfação do cliente e
dos membros da organização
Propostas
Questionar a aplicabilidade da Reengenharia
Propor uma reformulação mais abrangente e menos radical das orientaçoes
administrativas , mais aplicável a longo prazo
Estratégica
Soluçoes incrementais e
revolucionarias ,definidas
situosamente
Politica
Evolucionária admitindo revoluçoes dentro de uma visao maior , sistêmica e programativa
Noção Temporal
Longo prazo, combinando com açoes de curto e medio prazo