Responsabilidad y Sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral.

Corre por parte del Empleador Informar los Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que le ocurran
1. Debe informar de la ocurrencia del accidente ante el Instituto IPSASEL, el Sindicato o el comite de seguridad y salud sindical
2. 60Min para notificar a IPSASEL
3. Declaracion Formal 24hrs
4. 15Hrs para informar al comite de Seguridad y Salud Sindical
Organismos Competentes Para Solucionar, Sancionar o Indemnizar
1. Responsabilidad Subjetiva
  1. Tribunal Con Jurisdiccion Del Trabajo
2. Responsabilidad Objetiva
  1. El seguro Social
    1. La Tesoreria de Seguridad Social
      1. Instituto Ncional De Prevencion, Salud y Seguridad Laboral
3. Responsabilidad Penal
  1. Tribunal con Jurisdiccion Penal
Responsabilidad Penal
1. La LOPCYMAT no establece un procedimiento legal para la determinación del origen ocupacional de accidente de trabajo y enfermedad ocupacionales
  1. Ante los ataques más intolerables contra los bienes jurídicos más esenciales, la sociedad reacciona poniendo en marcha los mecanismos del Derecho Penal
    1. Casos de Vioalciones Graves de la ley
      1. Muerte
        De 8 a 10 años
      2. Discaopadidad Total o permanete,( en cualquier actividad u trabajo habitual)
        De 5 a 8 años
      3. Discapacidad total o permasnete
        4 a 7 años
      4. Discapacidad parcial o permanente
        2 Años
      5. Incapacidad o discapacidad par realizar actos elementales
        5 a 9 años
      6. discapacidad o imposibilidad temporal par realizar actos elementales
        2 a 4 años
Responsabilidad Objetiva
1. las sanciones se producen por ominicon del empleador de lo establecidas en la ley
  1. Ya sea por Culpa, Negligencia o Impericia
    1. Presraciones Dinerarias
      1. El Seguro Social
      2. Tesoreria de Seguridad Social
    2. Prestaciones de Atencion Medico Integral
      1. Sistema Publico Nacional de Salud
    3. Prestaciones Por Indemnizacion
      1. Muerte o Discapacidad Absoluta o permanente
        2Anos y 25 salarios Maximo
      2. Incapacidad Parcial o Permanete
        Hasta 1 Año con 15 salarios minimos
      3. Gastos de Entieero
        5 Salaris Minimos
      4. Gastos por Asistencia Medica
        No se prevee limite por parte de la ley
      5. Incapacidad Adsoluta o Temporal
        El salario correspondientes a los dias que dure la incapacidad (Maximo 1 año)
      6. Incapacidad Parcial o Temporal
        Lo que dure la incapacidad sin execederel salario de 1 año
      7. Responsabilidad Objetiva = Prestación Dineraria y Prestación de atención médica
Responsabilidad Subjetiva
1. Regula la Responsabilidad del patrono cuando exite culpa
  1. Omision del empleador, ya sea por negligencia, culpa o mala fe
    1. Prestacones indemnizatorias
      1. Muerte
        5 a 8 años de salrio
      2. Discapacidad Absoluta
        Salario de 4 a 7 años
      3. Discapacidad Total
        6 a 6 años de salario
      4. Discapacidad parcial Permanete
        De 2 a 5 años si es menor del 67% de daño y de 1 a 4 años si es menor de 25%
      5. Discapacidad Temporal
        El doble de salario por los dias que dure la incapacidad
      6. Gran discapacidad del trabajador
        adsoluta y permanente de 5 a 8 años y la temporal al triple de lo que dure.
      7. Secuela de Deformaciones
        salario de 5 años contando dias continuos

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