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Description
Mind Map by jhon.vergara, updated more than 1 year ago
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Created by jhon.vergara
about 9 years ago
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LIDERAZGO
- Proceso de dirigir e influir en las
actividades laborales de los
miembros de un grupo.
- Es el ejercicio de la
autoridad y la toma de
decisiones.
- Es el ejercicio de la
autoridad y la toma de
decisiones.
- TEORIAS DEL LIDERAZGO
- TEORIA DEL GRAN HOMBRE
- Basado en la creencia de que los
líderes son personas
excepcionales, nacen con innata
cualidades.
- Basado en la creencia de que los
líderes son personas
excepcionales, nacen con innata
cualidades.
- TEORIA DE RASGOS:
- Se basan en prácticamente todos los
adjetivos en el diccionario que describe
algunos virtuosos humanos atributo o
positivo, de ambición, de entusiasmo por la
vida
- Se basan en prácticamente todos los
adjetivos en el diccionario que describe
algunos virtuosos humanos atributo o
positivo, de ambición, de entusiasmo por la
vida
- TEORIA CONDUCTISTA
- Estos se concentran en los líderes realmente,
más que en sus cualidades. Los diferentes
patrones de comportamiento se observan y
clasifican como “estilos de liderazgo”
- Estos se concentran en los líderes realmente,
más que en sus cualidades. Los diferentes
patrones de comportamiento se observan y
clasifican como “estilos de liderazgo”
- TEORIA DE
CONTINGENCIA:
- Este es un refinamiento del punto de vista de la situación
y se centra en la identificación de los variables
situacionales que mejor predicen la más adecuada o
efectivo estilo de liderazgo para adaptarse a las
circunstancias particulares
- Este es un refinamiento del punto de vista de la situación
y se centra en la identificación de los variables
situacionales que mejor predicen la más adecuada o
efectivo estilo de liderazgo para adaptarse a las
circunstancias particulares
- TEORIA
TRANSACCIONAL
- Este enfoque hace hincapié en la
importancia de la relación entre el líder
y seguidores, centrándose en los
beneficios mutuos.
- Este enfoque hace hincapié en la
importancia de la relación entre el líder
y seguidores, centrándose en los
beneficios mutuos.
- TEORIA
TRANSFORMACIONAL:
- El concepto central aquí es el cambio y el
papel de liderazgo en la concepción y la
aplicación de la transformación del
desempeño organizacional
- El concepto central aquí es el cambio y el
papel de liderazgo en la concepción y la
aplicación de la transformación del
desempeño organizacional
- TEORIA DEL GRAN HOMBRE
- Es claro que basado en la definición de líder
es imperiosa la necesidad de tomar
conciencia de la importancia que tiene el
líder dentro de la institución para la
proyección positiva y el cumplimiento de las
políticas y metas trazadas.
- ASPECTOS FUNDAMENTALES EN EL
EJERCICIO DEL LIDERAZGO
- VALORES
- Principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos como
personas
- Principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos como
personas
- TRABAJO EN EQUIPO
- ES EL CONJUNTO DE PERSONAS CON HABILIDADES Y EXPERIENCIAS
COMPLEMENTARIAS, COMPROMETIDAS CON UNA META EN COMUN
Y CON UNA SERIE DE OBJETIVOS ESPECIFICOS EN CUANTO A
RESULTADOS
- ES EL CONJUNTO DE PERSONAS CON HABILIDADES Y EXPERIENCIAS
COMPLEMENTARIAS, COMPROMETIDAS CON UNA META EN COMUN
Y CON UNA SERIE DE OBJETIVOS ESPECIFICOS EN CUANTO A
RESULTADOS
- COMUNICACION
- Es un proceso de transmitir ideas o bien símbolos,
que tienen el mismo significado para dos o más
sujetos los cuales intervienen en una interacción
- Es un proceso de transmitir ideas o bien símbolos,
que tienen el mismo significado para dos o más
sujetos los cuales intervienen en una interacción
- TOMA DE DECISIONES
- La toma de decisiones es el proceso mediante el
cual se realiza una elección entre las alternativas o
formas para resolver diferentes situaciones de la
vida
- La toma de decisiones es el proceso mediante el
cual se realiza una elección entre las alternativas o
formas para resolver diferentes situaciones de la
vida
- VALORES
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