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Description
Mind Map by Andrea Azevedo, updated more than 1 year ago
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Created by Andrea Azevedo
about 9 years ago
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Outplacement
- Servicio de consultoría profesional para la reubicación de empleados en el mercado
de trabajo, cuyo objetivo es apoyar, orientar y brindar herramientas necesarias para
que la búsqueda de un nuevo empleo ocurra de forma satisfactoria y en las mejores
condiciones.
- La desvinculación es un proceso de Transición de una organización a otra
con la asistencia de un psicólogo especializado en el campo, a pesar de no
garantizar la reubicación satisfactoria en todos los casos, nos ayuda reducir
el tiempo de búsqueda y se alcanzan mejoras en la calidad de la oferta de
trabajo.
- Herramientas
- Trabajo y evaluación Emocional
- Información facilitada acerca de las distintas fases emocionales que suelen
presentarse luego de un despido. Se evalúa la experiencia laboral, los hábitos de
trabajo y la disciplina industrial personal.
- Información facilitada acerca de las distintas fases emocionales que suelen
presentarse luego de un despido. Se evalúa la experiencia laboral, los hábitos de
trabajo y la disciplina industrial personal.
- Plan de vida, dirección de carrera: y exploración del mercado
- Se lleva acabo un utoanálisis para determinar los intereses, gustos, destrezas,
habilidades y experiencia, asi como una visualización del Panorama de Opciones
posibles
- Se lleva acabo un utoanálisis para determinar los intereses, gustos, destrezas,
habilidades y experiencia, asi como una visualización del Panorama de Opciones
posibles
- Reconfiguración profesional:, Evaluación psicométrica y de
conocimientos instrumentales:
- Se inicia un proceso de reorientación y preparación donde se toman en cuanta
las metas profesionales y los intereses individuales del participante, que
posteriormente sera evaluado según su potencial y sus expectativas.
- Se inicia un proceso de reorientación y preparación donde se toman en cuanta
las metas profesionales y los intereses individuales del participante, que
posteriormente sera evaluado según su potencial y sus expectativas.
- Desarrollo de un perfil profesional, cartas de presentación y
Campaña de búsqueda
- Elaboración de Curriculum de impacto y Cartas de Presentación Ejecutivas,
identificando fortalezas y carencias en forma objetiva, permitiéndonos una
aproximación mucho estratégica, con un plan definido.
- Elaboración de Curriculum de impacto y Cartas de Presentación Ejecutivas,
identificando fortalezas y carencias en forma objetiva, permitiéndonos una
aproximación mucho estratégica, con un plan definido.
- Preparación de entrevistas:
- Debe prepararse una entrevista dotada de información proveniente de la
organización donde se desea ingresar, y partiendo de estos datos llevar a cabo una
evaluación en función a las aptitudes y los conocimientos que se requieren para un
puesto de trabajo determinado
- Debe prepararse una entrevista dotada de información proveniente de la
organización donde se desea ingresar, y partiendo de estos datos llevar a cabo una
evaluación en función a las aptitudes y los conocimientos que se requieren para un
puesto de trabajo determinado
- Traslado o transferencia Nuevo empleo, oficio u ocupación
- Posibilidad de un nuevo cargo dentro de la empresa, un nuevo empleo fuera de ella o
un trabajo en forma independiente.
- Posibilidad de un nuevo cargo dentro de la empresa, un nuevo empleo fuera de ella o
un trabajo en forma independiente.
- Aplicación
- Análisis Funcional de la situación de Egreso
- Se diseña el programa con sus políticas, objetivos y criterios de éxito,
- Se diseña el programa con sus políticas, objetivos y criterios de éxito,
- Intervención
- Aplicación de instrumentos psicométricos, rediseño profesional individual
o colectivo, actividades independientes o salidas por causas naturales.
Tradicionalmente, se realizan estrategias de autoayuda, desarrollo de
habilidades de búsqueda de empleo, red de contactos personales,
modelado conductual, retroalimentación y apoyo psicológico.
- Aplicación de instrumentos psicométricos, rediseño profesional individual
o colectivo, actividades independientes o salidas por causas naturales.
Tradicionalmente, se realizan estrategias de autoayuda, desarrollo de
habilidades de búsqueda de empleo, red de contactos personales,
modelado conductual, retroalimentación y apoyo psicológico.
- Seguimiento y Evaluación:
- Para que el desarrollo del programa tenga éxito debe contar con dos factores
- una formación adecuada para el
candidato
- Aplicar regularmente cuestionarios capaces de
captar y hacerle un seguimiento a la evolución del
candidato
- una formación adecuada para el
candidato
- Para que el desarrollo del programa tenga éxito debe contar con dos factores
- Organismos o instituciones y Aplicabilidad en el entorno
Venezolano
- Diversas aéreas dentro de la organización: están involucradas en el proceso, como por Ej::
Recursos Humanos, Capacitación, Gerentes y ejecutivos a cargo del personal
afectado, Sindicatos y Departamento de comunicación, entre otros.
- En Venezuela la ley del trabajo establece una inamovilidad para los empleados, la cual
facilita la negociación ofreciéndole apoyo y oportunidades de recolocación evitando así
futuras demandas que puedan empañarán el nombre de la compañía.
- En Venezuela la ley del trabajo establece una inamovilidad para los empleados, la cual
facilita la negociación ofreciéndole apoyo y oportunidades de recolocación evitando así
futuras demandas que puedan empañarán el nombre de la compañía.
- Diversas aéreas dentro de la organización: están involucradas en el proceso, como por Ej::
Recursos Humanos, Capacitación, Gerentes y ejecutivos a cargo del personal
afectado, Sindicatos y Departamento de comunicación, entre otros.
- Beneficios y dificultades probables
- Beneficios para la persona: Ofrece apoyo emocional reduciendo el
impacto por la pérdida del trabajo, mejora las competencias laborales
mediante las nuevas herramientas de capacitación impartidas para
mejorar y ampliar su “marketing personal”
- Abre panoramas y nuevas oportunidades en el proyecto de vida de la persona
mejorando la visión futura del mercado
- Beneficios para la empresa: ayuda a reducir de manera considerable los costos
laborales de la compañía y permite que preservar la imagen institucional, elevando el
concepto de calidad humana de la organización hacia sus empleados desvinculados.
- Beneficios para la empresa: ayuda a reducir de manera considerable los costos
laborales de la compañía y permite que preservar la imagen institucional, elevando el
concepto de calidad humana de la organización hacia sus empleados desvinculados.
- Abre panoramas y nuevas oportunidades en el proyecto de vida de la persona
mejorando la visión futura del mercado
- Sobre estimación de los resultados, donde se tenga la idea de que el
éxito es seguro y que cualquiera que se vea involucrado en el
programa conseguirá un mejor empleo
- Beneficios para la persona: Ofrece apoyo emocional reduciendo el
impacto por la pérdida del trabajo, mejora las competencias laborales
mediante las nuevas herramientas de capacitación impartidas para
mejorar y ampliar su “marketing personal”
- Análisis Funcional de la situación de Egreso
- Trabajo y evaluación Emocional
- Herramientas
- La desvinculación es un proceso de Transición de una organización a otra
con la asistencia de un psicólogo especializado en el campo, a pesar de no
garantizar la reubicación satisfactoria en todos los casos, nos ayuda reducir
el tiempo de búsqueda y se alcanzan mejoras en la calidad de la oferta de
trabajo.
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