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PARADIGMAS DE LAS
TEORIAS DEL LIDERAZGO
- Planteamiento compartido que representa una
forma fundamental de pensar, percibir, estudiar,
investigar entender el liderazgo.
- TEORÍA DEL LIDERAZGO
- Es una hipótesis
Es una explicación
- Tienen valor práctico porque se utilizan
para entender, predecir y controlar él
buen cumplimiento del liderazgo.
- Rasgos
- Determinar
características
distintivas que
explican la eficacia
del liderazgo.
- Paradigma
- Rasgos físicos
y psicológicos
- *Altos niveles de energía
*Cierta apariencia
*Agresividad
*Independencia,
*Poder de persuasión y
dominio.
- Categorías de personalidad
- Extroversión: Locuaz, atrevido,etc.
Afabilidad: Cálido, amable,etc.
Dependencia: Organizado,
dependiente,etc.
Estabilidad emociona:Impasible, no envidioso,
relajado,etc.
Cultura o inteligencia: Inteligente, perceptivo, curioso,
imaginativo,etc.
- Extroversión: Locuaz, atrevido,etc.
Afabilidad: Cálido, amable,etc.
Dependencia: Organizado,
dependiente,etc.
Estabilidad emociona:Impasible, no envidioso,
relajado,etc.
Cultura o inteligencia: Inteligente, perceptivo, curioso,
imaginativo,etc.
- Categorías de personalidad
- *Altos niveles de energía
*Cierta apariencia
*Agresividad
*Independencia,
*Poder de persuasión y
dominio.
- Rasgos físicos
y psicológicos
- Paradigma
- Determinar
características
distintivas que
explican la eficacia
del liderazgo.
- comportamiento de liderazgo
- Teorías que tratan de explicar
los estilos distintivos o definir la
naturaleza de su labor.
- Paradigma
- acciones concretas que
desempeña el líder en el trabajo
- *Integridad
*Madurez
*Liderar
*Ayuda
*Justicia
*Firme
*Escucha
*Responsable
*Exito
compartido
*Nunca se
auto-
promocione
*Respalde
*Contundente
*Pide opinion
*Honesto
*Sonria
- *Integridad
*Madurez
*Liderar
*Ayuda
*Justicia
*Firme
*Escucha
*Responsable
*Exito
compartido
*Nunca se
auto-
promocione
*Respalde
*Contundente
*Pide opinion
*Honesto
*Sonria
- acciones concretas que
desempeña el líder en el trabajo
- Paradigma
- Teorías que tratan de explicar
los estilos distintivos o definir la
naturaleza de su labor.
- liderazgo por contingencia
- Paradigma
- tratan de explicar la efectividad de un
estilo de liderazgo en función del líder, Los
seguidores y la situación.
- tratan de explicar la efectividad de un
estilo de liderazgo en función del líder, Los
seguidores y la situación.
- Paradigma
- Integral del liderazgo
- Paradigma
- tratan de combinar las teorías de rasgos, del
comportamiento y de contingencias para explicar por
que son fructíferas ciertas relaciones de influencia
entre líder y seguidores.
- tratan de combinar las teorías de rasgos, del
comportamiento y de contingencias para explicar por
que son fructíferas ciertas relaciones de influencia
entre líder y seguidores.
- Paradigma
- De la administración al paradigma de la teoría del
liderazgo
- los exitosos recurren a formas de
liderazgo verdaderamente democráticas al
compartir la responsabilidad de la dirección
con los empleados.
- los administradores deben dirigir y
administrar, por tanto deben enfocarse
en la dirección para lograr con éxito su
cometido.
- los exitosos recurren a formas de
liderazgo verdaderamente democráticas al
compartir la responsabilidad de la dirección
con los empleados.
- Es una hipótesis
Es una explicación
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