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Procesos de Recursos Humanos
- Desarollo personal del
empleado
- Recrutamiento
- Necesidad de tener un buen conocimiento del
trabajo
- Para analizar y entender las competencias y habilidades necesitarias para el
puesto
- Necesidad de tener un buen conocimiento del
trabajo
- Formacion
- Desarollo y apredizaje de nuevas
coñpetencias
- Para obtener una movilidad
laboral
- Desarollo y apredizaje de nuevas
coñpetencias
- Recrutamiento
- Valoracion del
trabajador
- Communication entre el empleado y los recursos humanos
- Informaciones sobre las metas y el trabajo del empleado que genera motivación
- Communication entre el empleado y los recursos humanos
- Crear y desarrollar un ambiante favorable y
agradable
- Aumenta el bien
estar de los
trabajadores
- Desarrolla del sentimiento de
pertenencia y la voluntad de obtener
mejor resultados
- Aumenta el bien
estar de los
trabajadores
- Gestionar las situaciones de crisis o de
conflictos
- El departamento RH
juga el papel de un
mediator
- Pueden evitar o resolver
conflictos para mantener la
productividad
- El departamento RH
juga el papel de un
mediator
- Participan al conocimiento de la
empresa
- Pueden organizar business entrevistas o reuniones
publicas
- Ayudan gracias a esos acontecimientos públicos
departamentos de marketing o de business
- Pueden organizar business entrevistas o reuniones
publicas
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