Area de Recursos Humanos

consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000)
OBJETIVOS
1. • Corporativos, • Funcionales, • Sociales, • Personales
ACTIVIDADES
1. • Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc. • Capacitar y entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. • Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y seguridad del empleado. • Despedir empleados.
DESAFIOS
1. Efectividad y eficacia para mejorar las contribuciones y apoyar al a la directivas y al personal en general.
Su organización ayuda y presta servicios a toda la organizacion
Su administrador debe conocer de Administracion, Psicologia, Derecho, Contaduria, Salud, Etica, entre otros
Debe ser Reactivo y Proactivo, y debe tener en cuenta que lo que administra es el recurso mas importante para la organizacion, el recurso Humano

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