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Created by Sara Garcia
almost 9 years ago
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PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN EN
IS
- 2.1. FACTORES CONDICIONANTES EN LA
INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL
- 2.1.1Ocupabilidad
- Probabilidad de
inserción que
depende del
mercado laboral
- FACTORES
- Factores objetivos:
Coyuntura económica,
ofertas de empleo,
demandas de empleo y la
concurrencia, índices
económicos, cambios
demográficos, política
laboral del momento,
restructuración del
mercado de trabajo
- Factores subjetivos
(Creencias de los
empleadores y que
no pueden ser
modificados por las
personas
empleables) son:
edad y sexo
- Factores subjetivos
(Creencias de los
empleadores y que
no pueden ser
modificados por las
personas
empleables) son:
edad y sexo
- FACTORES
- Actitudes: Importancia
al trabajo, interes por
trabajar y buscar
empleo (relacionado
con la amplitud y la
disponibilidad)
autoestima personal y
profesional, madurez
ocupacional
- Competencias
- Competencias
personales: Básicas
(aptitudes verbales,
numéricas..) y las
relacionales(
habilidades sociales)
- Competencias
profesionales:
Formación y titulación
académica y
experiencia laboral
- Competencias en
técnicas de búsqueda
de empleo:
Conocimientos de
inserción (información
sobre las ofertas de
trabajo) y técnicas de
búsqueda de empleo
- Competencias transversales:
Hacer referncia a las
competencias personales que
estan relacionadas con el
ámbito laboral. Ej: Trabajo en
equipo con la coordinación
con los compañeros
- Competencias transversales:
Hacer referncia a las
competencias personales que
estan relacionadas con el
ámbito laboral. Ej: Trabajo en
equipo con la coordinación
con los compañeros
- Competencias en
técnicas de búsqueda
de empleo:
Conocimientos de
inserción (información
sobre las ofertas de
trabajo) y técnicas de
búsqueda de empleo
- Competencias
profesionales:
Formación y titulación
académica y
experiencia laboral
- Competencias
personales: Básicas
(aptitudes verbales,
numéricas..) y las
relacionales(
habilidades sociales)
- Competencias
- Actitudes: Importancia
al trabajo, interes por
trabajar y buscar
empleo (relacionado
con la amplitud y la
disponibilidad)
autoestima personal y
profesional, madurez
ocupacional
- Factores objetivos:
Coyuntura económica,
ofertas de empleo,
demandas de empleo y la
concurrencia, índices
económicos, cambios
demográficos, política
laboral del momento,
restructuración del
mercado de trabajo
- FACTORES
- Probabilidad de
inserción que
depende del
mercado laboral
- 2.1.2Empleabilidad
- Probabilidad de
inserción que
depende de las
personas
- Probabilidad de
inserción que
depende de las
personas
- 2.1.3. Factores sociales
- Contexto
personal y
situaciones de
rechazo
- Contexto
personal y
situaciones de
rechazo
- 2.1.1Ocupabilidad
- 2.2 PROYECTOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
- Concepto de proyecto de
inserción: Conjunto de
actuaciones previstas para
desarrollar las condiciones de
empleabilidad de las personas
- 2.2.1 OBJETIVOS
- Conseguir un
puesto de
trabajo ajustado
al perfil del
demandante y
que el trabajo le
sea duradero
- Que la persona
que busca el
ofertante para
el puesto de
trabajo se ajuste
al perfil de esa
ocupación
- Que la persona
que busca el
ofertante para
el puesto de
trabajo se ajuste
al perfil de esa
ocupación
- Conseguir un
puesto de
trabajo ajustado
al perfil del
demandante y
que el trabajo le
sea duradero
- 2.2.2 METODOLOGÍA
- 1.Estudio del
mercado laboral e
itinerarios de las
ofertas
- 2. Planificación
en el ámbito de
las demandas
- 3. Implementación,
evaluación y
seguimiento de los
itinerarios
- 4. Evaluación de
los proyectos de
IS
- 4. Evaluación de
los proyectos de
IS
- 3. Implementación,
evaluación y
seguimiento de los
itinerarios
- 2. Planificación
en el ámbito de
las demandas
- 1.Estudio del
mercado laboral e
itinerarios de las
ofertas
- 2.2.1 OBJETIVOS
- Concepto de proyecto de
inserción: Conjunto de
actuaciones previstas para
desarrollar las condiciones de
empleabilidad de las personas
- 2.3 INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA OFERTA
- 2.3.1. Prospeción del
mercado laboral
- Supone la
observación de
factores
económicos
relacionados con la
creación o extinción
de puestos de
trabajo en una zona
determinada
- Necesidades y
demandas de las
empresas de
determinado territorio,
empleos mas odertados
y requisitos que piden,
posibilidades de
entablar una
colaboración de
prácticas, conocimientos
que tienen esas
empresas sobre las
necesidades de algunos
colectivos
- Necesidades y
demandas de las
empresas de
determinado territorio,
empleos mas odertados
y requisitos que piden,
posibilidades de
entablar una
colaboración de
prácticas, conocimientos
que tienen esas
empresas sobre las
necesidades de algunos
colectivos
- IMPLICA CONOCER
- Supone la
observación de
factores
económicos
relacionados con la
creación o extinción
de puestos de
trabajo en una zona
determinada
- 2.3.2 ITINERARIOS DE LAS OFERTAS
- Información y
difusión del
servicio de
inserción
- Medios escritos (
Permite contactar con
muchas empresas en
poco tiempo), llamada
telefónica y visita
presencial a la
empresa
- Medios escritos (
Permite contactar con
muchas empresas en
poco tiempo), llamada
telefónica y visita
presencial a la
empresa
- Sensibilización de las empresas:
información y asesoramiento sobre la
legislación vigente, establecimiento de
convenios, identificación de empresas
que ofrazcan tareas que se adapten a
estos colectivos, implicación de las
empresas, que el insertos este al dia de
modificaciones y nuevas leyes, trabajar en
el fomento de empresas que faciliten la IS
- Fidelización de las empresas
- Estableciendo
relaciones personales
fluidas entre empresa
y personal insertor,
realizando un trabajo
de seguimiento de la
persona, potenciando
el reconocimiento
social de la empresa,
ofreciendo
información nueva
sobre leyes,
recogiendo demandas
de las empresas en
cuanto a formación,
posibilidad de realizar
seguimiento y
evaluación
permanente
- Estableciendo
relaciones personales
fluidas entre empresa
y personal insertor,
realizando un trabajo
de seguimiento de la
persona, potenciando
el reconocimiento
social de la empresa,
ofreciendo
información nueva
sobre leyes,
recogiendo demandas
de las empresas en
cuanto a formación,
posibilidad de realizar
seguimiento y
evaluación
permanente
- Información y
difusión del
servicio de
inserción
- 2.3.1. Prospeción del
mercado laboral
- 2.4 INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA DEMANDA
- 2.4.1 ¿Que es un itinerario personales y a quien va dirigido?
- ¿Qué es?
- Es un conjunto de acciones que se llevan a cabo con el fin de que la
persona usuaria afronte la tarea de inserción en el mercado de trabajo.
Es una trayectoria que acaba cuando se llega a la meta, conseguir
empleo. Se ofreceran cosas como: instrumentos de búsqueda de
trabajo y los necesarios para fomentar su autonomía
- ¿A quién va dirigido?
- Aquellos colectivos que presentan disicultades de inserción en
el mundo laboral
- 2.42. Metodología
- La intervención debe llevarse a
cabo como un proceso y ser
personalizada, actuaciones de
atención grupal e individual
(entrevista personalizada)
- 2.4.3 Materiales e
instrumentos. Expediente
personal
- Debe constar
- Aspectos personales y sociolaborales,
diagnóstico de empleabilidad, objetivos
profesionales, acciones que se llevarán
a cabo, compromisos y acuerdos, pautas
a seguir
- Composición
- Protocolo de plan de acción, de
entrevista diagnóstica inicial, de
tutorización, de dereivación,
también contrato de compromiso,
control de asistencia, CV y pruebas
psicotécnicas
- Protocolo de plan de acción, de
entrevista diagnóstica inicial, de
tutorización, de dereivación,
también contrato de compromiso,
control de asistencia, CV y pruebas
psicotécnicas
- Aspectos personales y sociolaborales,
diagnóstico de empleabilidad, objetivos
profesionales, acciones que se llevarán
a cabo, compromisos y acuerdos, pautas
a seguir
- 2.2.4 Fases de actuación de los Itinerarios
Personalizados
- FASE 1
- Entrevista inicual diagnóstica.
Protocolos e instrumentos:
Entrevista diagnóstica inicial,
CV, cuestionarios, pruebas
psicotécnicas y detección de
necesidades
- FASE 2
- Plan de acción de los itinerarios
personalizados: Propuesta del plan de acción.
Protocolo e instrumentos: Propuesta del plan
de acción personalizado, contrato de
compromiso, protocolo de derivación.
- FASE 3
- Seguimiento de plan de acción:
Tutorización del plan de acción.
Protocolos e instrumentos:
Tutorización del plan de acción
- FASE 4
- Evaluación del proceso de inserción:
Protocolos e instrumentos:
Evaluación del proceso y
cuestionarios de satisfacción
- Evaluación del proceso de inserción:
Protocolos e instrumentos:
Evaluación del proceso y
cuestionarios de satisfacción
- Seguimiento de plan de acción:
Tutorización del plan de acción.
Protocolos e instrumentos:
Tutorización del plan de acción
- Plan de acción de los itinerarios
personalizados: Propuesta del plan de acción.
Protocolo e instrumentos: Propuesta del plan
de acción personalizado, contrato de
compromiso, protocolo de derivación.
- Entrevista inicual diagnóstica.
Protocolos e instrumentos:
Entrevista diagnóstica inicial,
CV, cuestionarios, pruebas
psicotécnicas y detección de
necesidades
- FASE 1
- Debe constar
- La intervención debe llevarse a
cabo como un proceso y ser
personalizada, actuaciones de
atención grupal e individual
(entrevista personalizada)
- 2.42. Metodología
- Aquellos colectivos que presentan disicultades de inserción en
el mundo laboral
- ¿A quién va dirigido?
- Es un conjunto de acciones que se llevan a cabo con el fin de que la
persona usuaria afronte la tarea de inserción en el mercado de trabajo.
Es una trayectoria que acaba cuando se llega a la meta, conseguir
empleo. Se ofreceran cosas como: instrumentos de búsqueda de
trabajo y los necesarios para fomentar su autonomía
- ¿Qué es?
- 2.4.1 ¿Que es un itinerario personales y a quien va dirigido?
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