CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

CAPACITACION = EDUCACION
1. ES LA BASE FUNDAMENTAL QUE HA LOGRADO LA HUMANIDAD A LO LARGO DE SU DESARROLLO
FORMA DE EDUCACION
1. PERMITE TENER EN LAS EMPRESAS UNA CULTURA DE IDENTIDAD, SOPORTE A LA CALIDAD, PRODUCTIVIDAD
2. VITAL PARA LAS EMPRESAS MODERNAS
  1. PRESTIGIO, RECONOCIMIENTO, RENDIMIENTO A EMPLEADOS Y EMPLEADORES
CAPACITAR AL PERSONAL
1. APRENDIZAJE A TRAVES DE LA PRACTICA LLEVA A EXPERIENCIA
2. TÉCNICAS DE ENSEÑANZA
  1. SONIDOS, PALABRAS, SENTIR Y EXPERIMENTAR SENSACIONES
  2. UTILIZANDO MENTE, CUERPO, HUMOR, ACCION, REPETICION, INTERACTUACION, Y RETROALIMENTACION
3. ORGANIZADA Y SISTEMATICA
  1. ADQUIEREN HABILIDADES EN SU TRABAJO (INDIVIDUO)
NO SE DEBE VER COMO UN GASTO
1. DEBE SER ESTA DE CONOCIEMIENTO ETICO, HUMANISTICO
OBLIGACION LEGAL
1. SE ENCUENTRA REGULADA EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS DE MEXICO
2. LEY FEDERAL DE TRABAJO TAMBIEN REGULA ESTA OBLIGACION, MARCANDO REQUISITOS
PLANES Y PROGRAMAS ROBBINS Y COULTER
1. METODOS DE CAPACITACION
  1. ROTACION DE PUESTOS
  2. CONFERENCIAS DE AULA
  3. MATERIAL SENCILLO INTERESANTE Y CLARO
  4. GRUPOS MAXIMO DE 15 A 20 PERSONAS
    1. TIEMPO DE 2 A 3 HORAS INTERMEDIOS DE 15 MINUTOS AYUDA A GENERAR CONFIANZA
PREMIOS, RENOCIIMIENTOS Y SANCIONES
1. UN PREMIO AL ESFUERZO ESTIMULA A LOS EMPLEADOS
2. SE OTORGUE INMEDIATAMENTE
3. SEGUN LA MAGNITUD DEL LOGRO
  1. FELICITACION FRENTE AL GRUPO O EN REUNION
  2. TARJETA PLAZA O REGALO CON SU NOMBRE

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