Changing the way you learn

Aprendizagem Organizacional

Perspectiva Psicológica
1. AO como analogia da aprendizagem individual
  1. Aprendizagem individual p/ compreender o processo de AO
2. Aprendizagem Individual como base para AO
  1. Aquisição de conhecimentos dos indivíduos na organização
3. Comportamental
  1. Path Dependence
    1. História da organização é fundamental
  2. Trajetória
    1. Aprendizagem acumulada e capacidades obtidas no passado
4. Construção Social
  1. Processos Cognitivos
  2. Sensemakintg
5. Psicologia Aplicada
  1. Action learning
Perspectiva Sociológica
1. Pós Modernismo
2. Durkheiniana
3. Tradição do Conflito
4. Racional/Utilitária
5. Microinteracionista
Antropológica
1. Valores e convicções
2. Influência da cultura
3. Transferência ideias de uma cultura p/ outra
Ciência Política
1. Ideologia Política
  1. Formas de Organização
  2. Estratégia
  3. Hierarquia e Estrutura
Perspectiva Histórica
1. Positiva
2. Disfuncional
Perspectiva Econômica
1. Teoria da Firma
  1. Teorias baseadas em recursos
  2. Teorias Evolucionárias da Firma
2. Economia de Inovação
  1. Learning-by-doing
  2. Aprendizagem Científica
  3. Learning-by-searching
  4. Learning- by-using
  5. Spillor learning
Ciência da Administração
1. Aprendizagem na ação
2. Teoria dos sistemas
3. Cultural
4. Tomada de decisão organizacional e da adaptação
5. Cognitiva e do conhecimento
6. Estratégia Gerencial
Contribuições
1. Curvas de Aprendizagem
2. Aprendizagem Comportamental
3. Aprendizagem Cognitiva
4. Aprendizagem Social
5. Aprendizagem pela Ação
Processo de aprendizagem
1. Separar noção de aprendizagem e noção de mudança
2. Níveis de Aprendizagem
3. Recuperar Temas que cercam a aprendizagem
4. Redefinir link entre aprendizagem organizacional e vários resultados de desempenho

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