CONNECTAR PERSONES I PROJECTES

EN L'ACTUALITAT CONVIVIM AMB DIFERENTS ESCENARIS I CADASCÚ TÉ LES SEVES PARTICULARITATS
1. ENTORN ON LINE
2. ENTORN OFF LINE
ESTRATÈGIA DE RECLUTAMENT ON LINE I OFF LINE
1. JOB DESCRIPTION
2. PROFILE DESCRIPTION
3. CANALS DE RECLUTAMENT
  1. LINKEDIN
  2. FACEBOOK
  3. TWITTER
  4. GOOGLE+
4. LA SELECCIÓ PER REFERÈNCIES
DE QUINA MANERA IMPACTEN LES XXSS?
1. LA MAJOR DIFICULTAT NO ÉS DISPOSAR D'INFORMACIÓ SINÓ DE TENIR LA METODOLOGIA I EINES NECESSÀRIES PER GESTIONAR-LA.
  1. BIG DATA
  2. EINES SOCIALS
  3. XARXES SOCIALS
  4. ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEMS)
MARCA PERSONAL
1. ELS/LES CANDIDATS/ES I ELS RECLUTADORS/ES HAN DE CREAR LA SEVA PRÒPIA MARCA PERSONAL
2. L'EMPRESA TAMBÉ TÉ LA SEVA MARCA PERSONAL: EMPLOYER BRANDING
COMPETÈNCIES INTRAEMPRENEDORES
1. CONFIANÇA
2. DETERMINACIÓ
3. INFLUÈNCIA POSITIVA
4. CONTRIBUCIÓ
5. INNOVACIÓ
6. COL·LABORACIÓ
7. PASSIÓ
EL CONSULTOR@ COM A CONNECTOR EMPRESA-PERSONA
1. CONEIXEMENT DEL MERCAT LABORAL I DE LES SEVES TENDÈNCIES
2. PROXIMITAT AMB L'EMPRESA FINAL
3. IDENTIFICAR LES CONNEXIONS DE FORMA PROACTIVA
4. L'ESPECIALITZACIÓ
LA PRESCRIPCIÓ DE LES CANDIDATURES COM A FACTOR CLAU EN LA CONSISTÈNCIA DEL/A CONSULTOR@
1. HEM DE PARTICIPAR ACTIVAMENT EN DECISIÓ FINAL DE L'EMPRESA
LES PROVES D'AVALUACIÓ
1. COMPETEA
  1. AVALUACIÓ DE 20 COMPETÈNCIES
2. DISC
  1. DOMINÀNCIA
  2. INFLUÈNCIA
  3. ESTABILITAT
  4. COMPLIMENT
REFERÈNCIES 2.0 I L'INFORME REFERENCIAL
1. LA PETJADA DIGITAL

Resource summary

	Created by Xavier Santos over 8 years ago

	Copied by nurisp over 8 years ago