CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir información profesional metodica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado y le pague un salario convenido.
CARACTERISTICAS
1. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las persona mayores de 14 años
2. El conrtato debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo
3. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajos alternados en periodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio
4. Los primeros tres meses se presumen como periodo de prueba , durante los cuales se apreciiarán, de una de las partes , las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra conveniencia para que este (sic) de continuar el aprendizaje.
OBLIGACIONES DEL APRENDIZ
1. Procurar mayor rendimiento en su estudio
2. Concurrir asíduamente tanto a los cursos, como a su trabajo con diligencia y aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y las ordenes del empleador
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1. Facilitar todos lo medios del aprendiz para que reciba la formación profesional metódica y completa del arte u oficio material del contratp
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los periodos de trabajo como en los de enseñanaza
3. Cumplido satisfactoriamente el termino de aprendizaje , preferirlo en igual de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a su profesion u oficio que hubiere aprendido

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