Labrador(citado por
escriba, 2005), expone:
términos relacionados
con el etres
A). La respuesta frente
al estrés para referirse a
las respuestas del
organismo ante
cualquier demanda
externa o interna
Respuestas
B). Factor o situación
estresante, factores
causantes de estrés,
aplicado a cualquier
estimulo o situación que
provoca una respuesta
frente al estrés
Estimulo
C). Los factores o
consecuencias a
corto y largo plazo
que aparecen en la
salud
OMS define en
1946, termino
salud
Estado completo de
bienestar físico,
mental y social, y no
solo la ausencia
afección y
enfermedades
Antonovky, años 60
y 70, termino
autogénesis
(génesis de la salud)
Establecido como
modelo en la 1 er
conferencia
internacional
sobre a promoción
de la salud
Definido como el
procesos que
permite a las
personas
incrementar el
control sobre salud
para mejorarla
Se considera una
forma efectiva a
la promoción de
la salud.
COMPONENTES
CALVES
Orientacion
hacia la
solucion de los
problemas
Capacidad para
identificar y
utilizar los
recursos
disponibles
Identificar un
sentido global y
omnipresentes en
individuos,
grupos o
población.
CARACTERISTICAS
1. Rechazo de
dualismo
importancia de cada
nivel físico,
psicológico, social y
multicausal de la
salud
2. Evita el
dualismo-cuerpo y
mente
3. Inclusion
autorregulacion
4. Salud y
enfermedad
pertenecen a un
mismo proceso
5. La salud como
aspecto social y
politico
Otras
aportaciones y
autores
Selye señala que el
estrés es un
síndrome o
conjunto de
reacciones
fisiológicas
Cooper, Sloan y
Williams señalan que
el estres laboral es
una fuerza que
conduce a que un
factor psicologico,
fisico vaya mas alla
En la literatura se
identifican
diferentes
acepciones
asignadas al estres
laboral
ESTRES
LABORAL
OIT-es la reacción que
puede tener un
trabajador ante
exigencias y presiones
laborales que no se
ajustan a sus
conocimientos y
capacidades
ESTRES
OCUPACIONAL
Producido por las
caracteristicas del puesto
de trabajo, presentes en
el lgar de trabajo,
cupacion con mayor o
menor tension
ESTRES
ORGANIZACIONAL
Refiere a conjunto de
respuestas del trabajador
frente a situaciones de trabajo
provocan un detrimento de
salud en ámbitos fisiológicos,
psicológicos, emocional
y conductual que afectan la
organización