SELECCIONAR OBJETIVOS Y
PROYECTOS Y METODOS
PARA ALCANZARLOS
PROPORCIONA ENFOQUE RACIONAL
PARA ALCANZAR OBJETIVOS
PRESELECCIONADOS
IMPLICA INNOVACION GERENCIAL
PLANEACION Y
CONTROL SON
INSEPARABLES
LA PLANEACION APORTA
ESTANDARES DE CONTROL
TIPOS
1)
MISION
O
PROPOSITOS
LAS FUNCION
O LAS TAREAS
DE UNA
EMPRESA
2)
OBJETIVOS
O METAS
LOS FINES
HACIA LOS QUE
LA ACTIVIDAD
SE DIRIGE
SON VERIFICABLES
TIENEN JERARQUIA
1)PROPOSITO
SOCIOECONOMICO
2)MISION
3)OBJETIVOS
GENERALES DE
LA
ORGANIZACION(A
LARGO PLAZO,
ESTRATEGICOS)
4)OBJETIVOS
GENRALES MAS
ESPECIFICOS(DE
AREAS)
5) OBJETIVOS
DIVISIONALES
6) OBJETIVOS
DEPARTAMENTALES
Y DE UNIDADES
7)OBJETIVOS
INDIVIDUALES
3)
ESTRATEGIAS
DETERMINACION
DE LOS
OBJETIVOS
BASICOS A
LARGO PLAZO
IMPLEMENTACION
DE CURSOS DE
ACCION Y
ASIGNACION DE
RECURSOS
NECESARIOS
PARA
ALCANZARLOS
4)
POLITICAS
DECLARACIONES O
ENTENDIMIENTOS
GENERALES QUE
GUIAN O CANALIZAN
EL PENSAMIENTO DE
LA TOMA DE
DECISIONES
5)
PROCEDIMIENTOS
PLANES QUE ESTABLECEN UN
METODO NECESARIO PARA EL
MANEJO DE ACTIVIDADES FUTURAS
GUIAS PARA LA ACCION
6)
REGLAS
ESTABLECEN
ACCIONES
ESPECIFICAS
NECESARIAS
DONDE LA
DISCRECION
NO SE
PERMITE
7)
PROGRAMAS
COMPLEJO DE METAS,
POLITICAS,PROCEDIMIENTOS,
REGLAS, AFIGNACIONES DE
TAREAS, PASOS A SEGUIR,
RECURSOS A EMPLEAR , ETC
PARA REALIZAR UN CURSO
DE ACCION DETERMINADO
8)
PRESUPUESTOS
INFORME DE
RESULTADOS
ESPERADOS
EXPRESADO
EN TÉRMINOS
NUMÉRICOS