Los objetivos se clasifican por diferentes
enfoques a alcanzar . Se clasifican de la
siguiente forma de acuerdo a lo que se
desea
Por su origen y tiempo
Institucionales o Vitales
(permanentes)
Ciclos (metas)
Son metas de avance o
concordancia con el objetivo
meta que se puede medir.Las
hay de
Corto plazo u operativos :menos de un año
Mediano plazo o tacticos : de 1 a 5 años
Largo plazo o estrategicos : de mas de 5 años
Esta en la ciencia y
naturaleza de la organizacion ,
son la razon de esta ,
establecidos en la mision
La UABC hace a los
alumnos una invitacion
a la lectura .
Por su Jerarquia o Funcion
Organizaciones ,
divisionales,gerenciales y
departamentales .
Por su jerarquia los objetivos
se establecen para la
institucion en general por la
alta direccion y cada nivel
jerarquico cada area fija sus
objetivos y metas .
En mi trabajo mi coordinadora
me marca ciertas reglas que
debo seguir para crear en el
niño un aprendizaje .
De acuerdo con el puesto .
Formales : que se
desprenden de la delegacion
formal y que son la base de
las metas para medir
eficiencia y dar
retroalimentacion.
Informales : Se refiere a
actividades que no corresponden
a los objetivos vitales del puesto
pero que son eventualidades
indispensables para un buen
funcionamiento de la organizacion
Creativas : Los puestos no
son laberintos sin salida y
estaticos , siempre requieren
creatividad para lograr
eficiencia .
Un electricista jefe de fabrica
se le mencionan las tareas y
responsabilidades que debe
tener .
De desarrollo personal
Estos son objetivos individuales inherentes ya
no al puesto ( como los tres anteriores) si no
ala persona al desarrollo integral del individuo .
Se requiere fijar metas
de capacitacion y
desarrollo para realizar
mejor el terabajo .
Se capacitara a empleaods de
una institucion para casos de
emergencuia , saber como
deben actuar .
History GCSE AQA B: Modern World History - International Relations: Conflict and Peace in the 20th Century - Topic 2: Peacemaking 1918-19 and the League of Nations