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¿CÓMO HACER UN CAMBIO?

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COMO CAMBIAR LAS COSAS CUANDO EL CAMBIO ES DIFÍCIL CHIP HEATH Y DAN HEATH
Nayeli Mora Recéndiz
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Nayeli Mora Recéndiz
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¿CÓMO HACER UN CAMBIO?
  1. DIRIGIR AL JINETE
    1. JINETE: PARTE DE LA MENTE QUE SE ENCARGA DE LOS PROCESOS ANALÍTICOS
      1. VENTAJAS
        1. PLANIFICADOR
          1. ANALÍTICO
            1. VISIONARIO
            2. DESVENTAJAS
              1. PRIORIZA PROBLEMAS
                1. LE ABRUMAN LAS OPCIONES
                  1. POCO ALCANCE EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
                2. ¿CÓMO DIRIGIRLO?
                  1. IDENTIFICAR EXCEPCIONES
                    1. REPLICAR EXCEPCIONES DE ÉXITO
                      1. NO FOCALIZARSE EN EL PROBLEMA
                      2. APUNTAR EL DESTINO
                        1. DEFINIR OBJETIVOS
                          1. GENERAR POSTALES DE DESTINO
                            1. ESTABLECER EL CAMINO A SEGUIR
                            2. MOVIMIENTOS CRÍTICOS
                              1. DEFINIR COMPORTAMIENTOS DESEADOS
                                1. TRADUCIR ASPIRACIONES EN ACCIONES
                            3. MOTIVAR AL ELEFANTE
                              1. ELEFANTE:
                                1. PARTE DE LA MENTE QUE ES MOTIVADA POR LAS EMOCIONES
                                  1. VENTAJAS
                                    1. HACE INTERPRETACIONES OPTIMISTAS
                                      1. CREA VÍNCULOS EMOCIONALES
                                        1. ES FLEXIBLE AL CAMBIO
                                        2. DESVENTAJAS
                                          1. LA INSERTIDUMBRE LE CAUSA ANSIEDAD
                                            1. SE DESMORALIZA FÁCILMENTE
                                              1. BUSCA BENEFICIOS INMEDIATOS
                                          2. ¿CÓMO MOTIVARLO?
                                            1. INSPIRAR ORGULLO
                                              1. GENERAR IDENTIDAD
                                                1. AMPLIA EL RANGO DE AMBICIONES
                                                  1. ABIERTO AL ERROR
                                                  2. IDENTIFICAR SUJETO-OBJETIVO
                                                  3. REDUCIR DIMENSIONES
                                                    1. SIMPLIFICAR EL CAMBIO
                                                      1. AUMENTA LA CONFIANZA EN LA PROPIA EFICACIA
                                                      2. REDUCIR PROBLEMAS
                                                        1. AMINORA LA CARGA
                                                          1. GENERA ESPERANZA
                                                          2. PLANIFICAR PEQUEÑOS CAMBIOS
                                                            1. SIGNIFICATIVOS
                                                              1. INMEDIATOS
                                                            2. IDENTIFICAR SENTIMIENTOS
                                                              1. VER-SENTIR-CAMBIAR
                                                                1. EMOCIONES=FACTORES DE MOTIVACIÓN
                                                                  1. SENTIMIENTOS POSITIVOS=LOGORS
                                                              2. ALLANAR EL CAMINO
                                                                1. CAMINO: ENTORNO Y CONDICIONES INMEDIATAS QUE RODEAN AL SUJETO
                                                                  1. ¿CÓMO ALLANARLO
                                                                    1. MODIFICAR ENTORNO
                                                                      1. CONDICIONES FÍSICAS
                                                                        1. TRANSFORMACIONES QUE FACILITEN ACCESOS
                                                                          1. ACCIONES ACCESIBLES Y SENCILLAS
                                                                          2. FUERZA DEL GRUPO
                                                                            1. NECESIDAD DE PERTENECER
                                                                              1. PERCEPCIÓN DEL GRUPO
                                                                                1. EL COMPORTAMIENTO ES CONTAGIOSO
                                                                                2. CREAR HÁBITOS
                                                                                  1. SUJETOS AL ENTORNO
                                                                                    1. COMPORTAMIENTOS AUTOMATIZADOS
                                                                                      1. FACILITAN O ENTORPECEN EL CAMBIO
                                                                                  Show full summary Hide full summary

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