Valoración del ritmo del trabajo.

Califica/valora
1. velocidad
  1. Subjetivo, depende de:
    1. Conocimiento del analista sobre la tarea que se realiza
    2. Experiencia en la valoración y toma de tiempos
    3. La complejidad de la tarea
    4. Aptitud del operario en la ejecución
2. Desempeño
3. Actuación
Método de valoración subjetiva (M.V.S.)
1. Evalua los movimientos
  1. Rapidéz
  2. Precisión
2. Requiere perfección en
  1. Experiencia en el método
  2. Conocimiento del método
3. Principal dificultad
  1. Basado en el concepto individual del analista
4. Su aplicación consiste
  1. Observe desarrollo de la tarea
  2. Emita una calificación
5. Parámetros para su calificación
  1. El analista debe conocer el método de trabajo
  2. El analista debe observar
    1. Movimientos torpes
    2. mov. con mayor facilidad
    3. Actividades precedentes y siguientes
    4. Agilidad en el operario
  3. Actuación normal
    1. Ni mas rápido
    2. Ni mas ágil
    3. Ni mas lento
    4. Ni mas torpe
  4. Realizar calificación antes que el operario termine
  5. No tenga en cuenta el tiempo
    1. Primero se califica, luego se registra el tiempo
    2. Ocasiona imparcialidad
  6. Valoración
    1. Distribuir observaciones durante el ciclo de trabajo
      1. Garantiza buena calificación
6. Factores que influyen en el ritmo de trabajo
  1. Variación, calidad de materiales
  2. Eficiencia de equipos
  3. Variación, concentración de trabajadores
  4. Cambios de clima y medio ambiente
  5. Estado de ánimo
7. ¿Cómo se valora?
  1. Se adopta escala de valoración
    1. Norma Británica 0-100

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