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over 8 years ago
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORAL
- DECRETO 1072 DE 2015
- Se define las obligaciones a cargo del empleador y contratista, las cuales se establecen la elaboración del plan de
trabajo anual dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST atendiendo los estándares
mínimos del sistema obligatorio de garantías de calidad, las empresas sin importar su naturaleza o tamaño deben
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- ESCTURA GENERAL DEL DECRETO REGLAMENTO
UNICO DEL SECTOR TRABAJO
- Este decreto es compilar la normatividad
vigente del sector Trabajo, expedida por el
Gobierno Nacional mediante las facultades
reglamentarias conferidas por el numeral 11
del artículo 189 de la Constitución Política.
- Este decreto es compilar la normatividad
vigente del sector Trabajo, expedida por el
Gobierno Nacional mediante las facultades
reglamentarias conferidas por el numeral 11
del artículo 189 de la Constitución Política.
- IMPACTO DE SISTEMA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y el
ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo,
que conlleva al fomento del mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los empleados.
- Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y el
ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo,
que conlleva al fomento del mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los empleados.
- PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
- La promoción de la salud en el lugar de trabajo
complementa las medidas de seguridad y salud en el
trabajo como parte de los esfuerzos combinados de los
empleadores, los trabajadores y las autoridades nacionales
para mejorar la salud y el bienestar de los empleados en el
trabajo.
- Supervisión de las empresas de alto riesgo.
- Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las
micro y pequeñas empresas en el país.
- Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables
según perfil de la empresa.
- Asesoría en SG-SST.
- La promoción de la salud en el lugar de trabajo
complementa las medidas de seguridad y salud en el
trabajo como parte de los esfuerzos combinados de los
empleadores, los trabajadores y las autoridades nacionales
para mejorar la salud y el bienestar de los empleados en el
trabajo.
- INETERMEDIARIOS EN EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES
- La ARL son las encargadas, o las administradoras de
riesgos laborales, se trata de aseguradoras que cubren
los accidentes de trabajo o enfermedades laborales
que se presentan en las empresas. La ARL es de
carácter obligatorio para cada uno de los empleados y
es contratada por la empresa.
- Capacitación: Dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad, capacitarán al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados, en la implementación del
decreto 1443 de 2014.
- Verificación: Verificarán el
cumplimiento de lo dispuesto en el
decreto 1443 de 2014 - reporte a las
Direcciones Territoriales del Ministerio
de Trabajo de casos de
incumplimiento.
- Asesoría en la transición: Brindaran asesoría y asistencia técnica
a las empresas afiliadas para la implementación del SG- SST.
Informes semestrales a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo.
- La ARL son las encargadas, o las administradoras de
riesgos laborales, se trata de aseguradoras que cubren
los accidentes de trabajo o enfermedades laborales
que se presentan en las empresas. La ARL es de
carácter obligatorio para cada uno de los empleados y
es contratada por la empresa.
- AMPLIACIÓN DE COBERTURA EN EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
- Son las entidades públicas y privadas, con normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores con las consecuencias de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
- Son las entidades públicas y privadas, con normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores con las consecuencias de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
- RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES
- El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad
y la salud de los empleados. Por medio de este decreto las
obligaciones abarcan desde del SGSST que debe realizar cada
organización a sus empleados; hasta la planeación o la definición de
recursos.
- Cuidado personal e información: Cuidado integral de su salud y suministro de información
clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplimiento de normas SST de la
empresa. Capacitarse: Participar en las actividades de capacitación definidas en el plan
de capacitación del SG-SST. Informe de peligros y riesgos: Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
- El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad
y la salud de los empleados. Por medio de este decreto las
obligaciones abarcan desde del SGSST que debe realizar cada
organización a sus empleados; hasta la planeación o la definición de
recursos.
- SG-SST
- Desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política,
la organización, la planificación la
aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora.
- Anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad
y salud en el trabajo.
- Desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política,
la organización, la planificación la
aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora.
- GENERALIDADES
ESTÁNDARES MÍNIMOS
- La Resolución tiene por objeto establecer los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas
señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
- IMPLEMENTACIÓN DE LOS ESTNDARES MÍNIMOS
- Empleadores públicos y privados , Trabajadores dependientes e independientes , Contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo entre otras entidades se acogen las normas
establecidas.
- Empleadores públicos y privados , Trabajadores dependientes e independientes , Contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo entre otras entidades se acogen las normas
establecidas.
- La implementación de los estándares mínimos
establecidos en la presente resolución no exime a los
empleadores del cumplimiento de las obligaciones y
requisitos contenidos en otras normas del SGRL
Vigentes
- Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes, mediante los cuales establecen,
verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad
técnico-administrativa
- La Resolución tiene por objeto establecer los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas
señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
- Se define las obligaciones a cargo del empleador y contratista, las cuales se establecen la elaboración del plan de
trabajo anual dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST atendiendo los estándares
mínimos del sistema obligatorio de garantías de calidad, las empresas sin importar su naturaleza o tamaño deben
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
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