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Mind Map by Chris Andrws Romero Arujo, updated more than 1 year ago
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1_ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) .
- Dada la importancia de esta
organización existen diversos
CONCEPTOS.
- Fernando Arias Galicia: es el proceso
administrativo aplicado al acrecentamiento
y conservación del esfuerzo, las
experiencias, las salud, los conocimientos,
las habilidades, en beneficio del individuo,
de la propia organización y del país en
general.
- Joaquín Rodríguez Valencia: es la planeación,
organización, dirección y control de los
procesos de dotación, remuneración,
capacitación, evaluación del desempeño,
negociación del contrato colectivo y guía para
cada departamento, con el fin de satisfacer los
intereses de quienes reciben el servicio y
satisfacer también, las necesidades del
personal.
- Víctor M. Rodríguez: es un conjunto de
principios, que procuran la mejor elección,
educación y organización de los empleados
de una organización, su satisfacción en el
trabajo y el mejor rendimiento en favor de
unos y otros ( empleadores y empleados).
- Fernando Arias Galicia: es el proceso
administrativo aplicado al acrecentamiento
y conservación del esfuerzo, las
experiencias, las salud, los conocimientos,
las habilidades, en beneficio del individuo,
de la propia organización y del país en
general.
- OBJETIVOS de la administración de los
R. H. refleja los propósitos de la
organización.
- Objetivos Social:
- Responder con ética y socialmente
a los problemas que enfrente la
empresa, de manera que
disminuya los efectos negativos de
la sociedad a la organización.
- Responder con ética y socialmente
a los problemas que enfrente la
empresa, de manera que
disminuya los efectos negativos de
la sociedad a la organización.
- Objetivos Corporativo.
- Contribuir al éxito de la empresa,
siendo responsables del
desempeño de los integrantes de
los equipos de trabajo.
- Contribuir al éxito de la empresa,
siendo responsables del
desempeño de los integrantes de
los equipos de trabajo.
- Objetivos Funcional.
- Mantener un nivel apropiado del
departamento de R. H. a las
necesidades de la organización.
- Mantener un nivel apropiado del
departamento de R. H. a las
necesidades de la organización.
- Objetivos Personal.
- Cada integrante tiene objetivos y
metas, al ser satisfechas, la calidad
de trabajo mejora. Siendo uno de
los objetivos del área, apoyar a
cada una de las personas de la
organización.
- Cada integrante tiene objetivos y
metas, al ser satisfechas, la calidad
de trabajo mejora. Siendo uno de
los objetivos del área, apoyar a
cada una de las personas de la
organización.
- Objetivos Social:
- TOPOLOGIA Permite que aquellas personas que
trabajan con la información desempeñen
su trabajo donde y cuando sean más
productivas, rentables y respetuosas con
el medio ambiente.
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