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Description
Mind Map by daniela Gonzalez, updated more than 1 year ago
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Created by daniela Gonzalez
over 8 years ago
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Recursos H.
- Que es la administracion del recurso
humano
- ADMINISTRACION
- Es gobernar, regir, aplicar. Hace que su
manejo sea integral del capital
humano. Implica diferentes funciones
en una relacion laboral.
- Como:
- * Reclutar y seleccionar empleados.
- *Desarrollar sus carreras/evaluar desempeño
- *Seguridad y salud en el trabajo
- *Programa de bienestar
- * Reclutar y seleccionar empleados.
- Como:
- Porque es importante la
ADMINISTRACION de recursos humanos
- El no tener esta area puede llevar a tomar decisiones
equivocadas, alta rotacion de personal, personal
insatisfecho.
- Objetivo
- Logra generar un plan de desarrollo
adecuado en todos los niveles de la
organizacion
- Factores para una buena
calidad de vida en el trabajo
- * Un trabajo digno
- * Condiciones
laborales seguras
e higienicas
- * Pagos y prestaciones
adecuadas
- * Seguridad en el puesto
- *Seguridad capacitada
- * Clima laboral positivo
- * Un trabajo digno
- Factores para una buena
calidad de vida en el trabajo
- Estrategia
- Desarrollar el potencial
estrategico de las personas
que integran una
organizacion
- Funcion de recursos humanos cambio
sus prioridades
- * Los empleados deben
ser comprometidos
- * el area de recursos humanos
debe ser absolutamente
profesional; no se puede
improvisar
- * Los recursos humanos se miden
en resultados financieros
- * Los recursos humanos debe crear
valor, no reducir costos
- * Los empleados deben
ser comprometidos
- Desarrollar el potencial
estrategico de las personas
que integran una
organizacion
- Logra generar un plan de desarrollo
adecuado en todos los niveles de la
organizacion
- El no tener esta area puede llevar a tomar decisiones
equivocadas, alta rotacion de personal, personal
insatisfecho.
- Es gobernar, regir, aplicar. Hace que su
manejo sea integral del capital
humano. Implica diferentes funciones
en una relacion laboral.
- ADMINISTRACION
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