Surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações em geral em seguir as leis. Nesse período foi criada a função de Chefe de Pessoal.
Entre as décadas de 1930 e 1950
Direitos
Chefe de pessoal
Fase Tecnicista
Subsistemas de RH
Annotations:
Iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. O RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros.
Décadas de 1950 e 1965
Indústrias automobilísticas
Eficiência dos empregos
Fase Administrativa
Início
Annotations:
Muitas mudanças na área gerencial, retornando o gerente de pessoal no lugar do gerente de relações industriais, pois nesse momento o foco estava voltado para o lado humanista.
Iniciou em 1965
Mudança
Visão humanistica
Fase Estratégica
Planejamento estratégico
Annotations:
Nessa fase que o gerente de recursos humanos teve seu reconhecimento como parte da diretoria em diversas organizações.
Metade da década de 1980
Reconhecimento do Gestor de RH
Destaque
Fase Contábil
Controlar custos da organização
Annotations:
Os empregados eram encarados sob a ótica contábil, quer dizer, a organização pagava pela mão de obra e, em contrapartida, as entradas e saídas dessa conta deveriam ser registrados contabilmente.