Evolução da área de RH

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Recursos Humanos Mind Map on Evolução da área de RH, created by patricia barreto on 02/09/2016.
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Evolução da área de RH
  1. Fase Legal
    1. CLT

      Annotations:

      • Surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações em geral em seguir as leis. Nesse período foi criada a função de Chefe de Pessoal.
      1. Entre as décadas de 1930 e 1950
        1. Direitos
          1. Chefe de pessoal
          2. Fase Tecnicista
            1. Subsistemas de RH

              Annotations:

              • Iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. O RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros.
              1. Décadas de 1950 e 1965
                1. Indústrias automobilísticas
                  1. Eficiência dos empregos
                  2. Fase Administrativa
                    1. Início

                      Annotations:

                      • Muitas mudanças na área gerencial, retornando o gerente de pessoal no lugar do gerente de relações industriais, pois nesse momento o foco estava voltado para o lado humanista.
                      1. Iniciou em 1965
                        1. Mudança
                          1. Visão humanistica
                          2. Fase Estratégica
                            1. Planejamento estratégico

                              Annotations:

                              • Nessa fase que o gerente de recursos humanos teve seu reconhecimento como parte da diretoria em diversas organizações. 
                              1. Metade da década de 1980
                                1. Reconhecimento do Gestor de RH
                                  1. Destaque
                                  2. Fase Contábil
                                    1. Controlar custos da organização

                                      Annotations:

                                      • Os empregados eram encarados sob a ótica contábil, quer dizer, a organização pagava pela mão de obra e, em contrapartida, as entradas e saídas dessa conta deveriam ser registrados contabilmente.
                                      1. Mão de obra
                                        1. Controle
                                          1. Início do século XIX até início da década de 1930
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