6259070
Description
Mind Map by Juliana Mesa Bautista, updated more than 1 year ago
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Created by Juliana Mesa Bautista
over 8 years ago
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secciòn.28 (beneficios a los empleados)
- SE APLICARA: a todos los beneficios a los
empleados que son:
- Beneficios de
corto plazo
- Beneficios
post-empleo
- Otros
beneficios a
largo plazo
- Beneficios por
terminación
- Beneficios de
corto plazo
- NO SE APLICARA: los relativos a transacciones con pagos
basados en acciones, que se tratan en la Sección 26 Pagos
Basados en Acciones.
- RECONOCIMIENTO:El costo de todos los beneficios
a los empleados se reconocen en el periodo en el
cual éstos tengan derecho como resultado de la
prestación de servicios.
- Como un
pasivo
- Como un
gasto
- Como un
pasivo
- BENEFICIOS A CORTO PLAZO: comprenden
practicas claves como las siguientes. ( no requiere
informaciòn a revelar)
- sueldos,salarios y aportaciones a la seguridad social
- se reconocerà un pasivo por el importe
no descontado de los beneficios que se
espera que haya que pagar por esos
servicios
- se reconocerà un pasivo por el importe
no descontado de los beneficios que se
espera que haya que pagar por esos
servicios
- ausencias remuneradas acumulativas
- se reconocerà un pasivo corriente por el
importe adicional no descontado que la
entidad espera pagar como consecuencia
de los derechos no usados que tiene
acumulados.
- se reconocerà un pasivo corriente por el
importe adicional no descontado que la
entidad espera pagar como consecuencia
de los derechos no usados que tiene
acumulados.
- ausencias remuneradas no acumulativas
- se reconocerà un gasto por importe no
descontado de los sueldos y salarios pagados o
una cuenta por pagar correspondiente al periodo
de la ausencia.
- se reconocerà un gasto por importe no
descontado de los sueldos y salarios pagados o
una cuenta por pagar correspondiente al periodo
de la ausencia.
- participacòn en ganancias y planes de incentivos
- se reconocerà solamente cuando la entidad tenga
una obligaciòn implìcita o actual legal de realizar
estos pagos y pueda realizarse una estimacòn
fiable da la obligaciòn.
- se reconocerà solamente cuando la entidad tenga
una obligaciòn implìcita o actual legal de realizar
estos pagos y pueda realizarse una estimacòn
fiable da la obligaciòn.
- RECONOCIMIENTO Y VALORACION
- sueldos,salarios y aportaciones a la seguridad social
- BENEFICIOS POST-EMPLEO
- Planes de aportaciones definidas
- Son planes de beneficios post-empleo, en los cuales
una entidad paga aportaciones fijas a una entidad
separada (un fondo) y no tiene ninguna obligación
legal ni implícita de pagar aportaciones adicionales
o de hacer pagos de beneficios directos a los
empleados.
- RECONOCIMIENTO
- Se reconocerán como un pasivo después de
deducir cualquier importe ya pagado. Si los
pagos por aportaciones exceden las
aportaciones que se deben realizar según
los servicios prestados hasta la fecha sobre
la que se informa, se reconocerá ese exceso
como un activo
- Se reconocerá como un gasto, a menos que otra
sección de esta NIIF requiera que el costo se
reconozca como parte del costo de un activo.
- Se reconocerán como un pasivo después de
deducir cualquier importe ya pagado. Si los
pagos por aportaciones exceden las
aportaciones que se deben realizar según
los servicios prestados hasta la fecha sobre
la que se informa, se reconocerá ese exceso
como un activo
- Son planes de beneficios post-empleo, en los cuales
una entidad paga aportaciones fijas a una entidad
separada (un fondo) y no tiene ninguna obligación
legal ni implícita de pagar aportaciones adicionales
o de hacer pagos de beneficios directos a los
empleados.
- Información a revelar Una entidad revelará el
importe reconocido en resultados como un gasto
por los planes de aportaciones definidas.
- Planes de aportaciones definidas
- PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
- Son todos los planes de beneficios postempleo distintos
de los planes de aportaciones definidas.
- En los planes de beneficios definidos, la
obligación de la entidad consiste en
suministrar los beneficios acordados a los
empleados actuales y anteriores, y el riesgo
actuarial (de que los beneficios tengan un
costo mayor del esperado) y el riesgo de
inversión (de que el rendimiento de los
activos para financiar los beneficios sea
diferente del esperado) recaen,
esencialmente, en la entidad.
- En los planes de beneficios definidos, la
obligación de la entidad consiste en
suministrar los beneficios acordados a los
empleados actuales y anteriores, y el riesgo
actuarial (de que los beneficios tengan un
costo mayor del esperado) y el riesgo de
inversión (de que el rendimiento de los
activos para financiar los beneficios sea
diferente del esperado) recaen,
esencialmente, en la entidad.
- RECONOCIMIENTO
- total neto del valor presente de las obligaciones
menos valor razonable de los activos a a fecha
sobre la que se informa es igual al total neto
- Para calcular el valor presente descontado se utilizará: La tasa de los bonos
corporativos de alta calidad a la fecha sobre la que se informa. La tasa de mercado de
los bonos emitidos por el gobierno (en los países donde no exista un mercado amplio
para estos títulos).
- Para calcular el valor presente descontado se utilizará: La tasa de los bonos
corporativos de alta calidad a la fecha sobre la que se informa. La tasa de mercado de
los bonos emitidos por el gobierno (en los países donde no exista un mercado amplio
para estos títulos).
- total neto del valor presente de las obligaciones
menos valor razonable de los activos a a fecha
sobre la que se informa es igual al total neto
- Son todos los planes de beneficios postempleo distintos
de los planes de aportaciones definidas.
- BENEFICIOS A LARGO PLAZO
- ausencia remunerada a largo plazo, beneficios
por largos periodos de servicio,beneficios por
invalidez de larga duraciòn, etc
- VALORACIÒN: se reconocerà un pasivo por
el total neto del valor presente de sus
obligaciones menos el valor razonable de
los activos al plan de la fecha sobre la que
informa.
- Información a revelar Para cada categoría
de otros beneficios a largo plazo que una
entidad proporcione a sus empleados, la
entidad revelará la naturaleza de los
beneficios, el importe de su obligación y el
nivel de financiación en la fecha sobre la
que se informa.
- Información a revelar Para cada categoría
de otros beneficios a largo plazo que una
entidad proporcione a sus empleados, la
entidad revelará la naturaleza de los
beneficios, el importe de su obligación y el
nivel de financiación en la fecha sobre la
que se informa.
- VALORACIÒN: se reconocerà un pasivo por
el total neto del valor presente de sus
obligaciones menos el valor razonable de
los activos al plan de la fecha sobre la que
informa.
- el cambio en el activo se reconocerà por
completo en el resultad como gasto, o
parcialmente en resultado integral,
amenos que otra secciòn de esta niif
requiera que el costo se reconozca como
parte del costo de un activo
- Beneficios por terminación del
contrato
- Se reconocerá como un pasivo y como
un gasto, solo cuando se encuentre
comprometida de forma demostrable,
es decir, que tiene un plan formal
detallado para efectuarla y no existe
una posibilidad realista de retirar la
oferta.
- El gasto se reconocerá de
forma inmediata en resultados
por la mejor estimación del
desembolso requerido para
cancelar la obligación en la
fecha sobre la que se informa.
- Cuando los beneficios por terminación se deben pagar
dentro de los 12 meses siguientes del final del periodo
sobre el que se informa, se medirá a su valor presente
descontado.
- Cuando los beneficios por terminación se deben pagar
dentro de los 12 meses siguientes del final del periodo
sobre el que se informa, se medirá a su valor presente
descontado.
- El gasto se reconocerá de
forma inmediata en resultados
por la mejor estimación del
desembolso requerido para
cancelar la obligación en la
fecha sobre la que se informa.
- Información a revelar: Para cada categoría de
beneficios por terminación que una entidad
proporcione a sus empleados, la entidad revelará
la naturaleza de los beneficios, su política
contable, el importe de su obligación y el nivel de
financiación en la fecha sobre la que se informa.
- Cuando exista incertidumbre acerca
del número de empleados que
aceptarán una oferta de beneficios por
terminación, existirá un pasivo
contingente.
- La Sección 21 Provisiones y Contingencias requiere que la entidad
revele información sobre sus pasivos contingentes, a menos que
la posibilidad de salida de efectivo en la liquidación sea remota.
- La Sección 21 Provisiones y Contingencias requiere que la entidad
revele información sobre sus pasivos contingentes, a menos que
la posibilidad de salida de efectivo en la liquidación sea remota.
- Cuando exista incertidumbre acerca
del número de empleados que
aceptarán una oferta de beneficios por
terminación, existirá un pasivo
contingente.
- Se reconocerá como un pasivo y como
un gasto, solo cuando se encuentre
comprometida de forma demostrable,
es decir, que tiene un plan formal
detallado para efectuarla y no existe
una posibilidad realista de retirar la
oferta.
- ausencia remunerada a largo plazo, beneficios
por largos periodos de servicio,beneficios por
invalidez de larga duraciòn, etc
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