SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

LAS ORGANIZACIONES
1. Abarcaremos el tema de las organizaciones desde la visión y conceptos de los principales autores teniendo en cuenta su aparición cronológica::
  1. BERNARD 1938
    1. "Define las organizaciones como un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o mas personas"
      1. Las organizaciones requieren de comunicaciones, voluntad de los miembros para contribuir a un propósito común entre ellos. Se destaca el papel del INDIVIDUO por que son ellos los que deben comunicarse, ser motivados y tomar decisiones.
        Este autor es conocido por hacer énfasis en las personas.
  2. WEBER 1947
    1. EL se preocupo por las definiciones mas generales de las organizaciones, distiguio al grupo corporativo de otras formas de organización social.
      1. Agrega que las organizaciones:
        1. involucran relaciones sociales, es decir los individuos interactúan dentro de una organización
        2.. tiene fronteras cerradas o limitadas de modo que la organización incluye y excluye personas
        3. contiene una jerarquía de autoridad y una división de trabajo
        4. El orden es vigilado con personal especifico diseñado para desempeñar esa función.
        5. Las interacción es mas asociativa que comunal.
      2. Esta idea de Weber ha servido como base para muchas otras y ha sido conservada por la mayor parte de los analistas de la organización.
    2. Este autor también es conocido por su análisis de las organizaciones burocráticas, el cual ha trascendido al tiempo.
  3. ETZIONI 1964
    2. Dice: Las organizaciones son unidas o agrupamientos humanos construidos y reconstruidos en forma deliberada para buscar metas eficaces. (ejércitos, colegios, hospitales, iglesias y prisiones).
  4. SCOTT 1964
    1. Realizaron un análisis de las organizaciones como materia distinta de estudio en la sociología en los años 60.
    2. Dice: que las organizaciones se definen como colectividades que se han establecido para la consecución de objetivos específicos a partir de una línea base mas o menos continua.
  5. Estos dos autores agregan connotaciones de metas y fronteras pero aun asi siguen los propuestos que ya enunciaba Weber
    1. MAYNTZ 1980
      1. El nos dice que las organizaciones son "Formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y configuradas racionalmente
        Esto quiere decir que cuando autor toma el concepto de organizaciones para el análisis designa rasgos comunes importantes de las formaciones sociales y las aplica a las organizaciones afirmando que son instituciones burocráticas con características propias de autoridad, poder, racionalidad, etc.
    2. HALL 1996
      1. El define la organización como una colectividad con una frontera relativamente identificable, un orden normativo con diferentes niveles de autoridad, sistema de comunicaciones y sistemas de coordinación. Esta colectividad existe de manera continua en un ambiente y se involucran en actividades que se relacionan con un conjunto de metas, los cuales generan resultados para los miembros de la organización.
OBJETIVO
1. Análisis organizacional
  1. Por dos razones fundamentales que la hacen especial:
    1. La primera por que es un área relevante de nuestra vida cotidiana
    2. La segunda por que todos los procesos sociales tienen su origen organizacional o bien están mediatizados por ellas
      1. Por lo que concluimos que:
        Las organizaciones son un componente dominante de la sociedad contemporánea.
2. Teniendo en cuenta lo trabajado por Mayntz, Hall O Perrow
  1. Se deduce que:
    1. Nuestra vida en sociedad esta llena de actividades recurrentes y las cuales realizamos en nuestras organizaciones.
    2. Que solo el 15% de la población tiene posibilidad de sobrevivir sin trabajos, es decir no trabajando para otras personas si no por su cuenta.
  2. También es importante resaltar:
    1. Estas dos variables que se mencionaran estarán reflejadas en todo el pensamiento en marco de la Teoría Organizacional.
      1. Rentabilidad o productividad empresaria
        Esto determina la distinción entre organizaciones - empleado - colectivo y lo individual
      2. Satisfacción del empleado
CONCEPTOS
1. Para la explicación de este concepto citaremos a dos autores mencionados en la lectura los cuales reúnen características y tratan de generar un concepto global., encontrándonos por un lado con el concepto de sociología y luego organizaciones para dar como finalizado la sociología de las organizaciones
  1. Giddens 1993
    1. Dice: "la Sociología es el estudio de la vida social humana, des los grupos y sociedades".
  2. Zorrilla 1992
    1. "La sociología es la ciencia que estudia los grupos humanos y procura describir, explicar o predecir el comportamiento de esos grupos y de sus miembros componentes, en función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por él en el curso de su formación histórica".
      1. También continua Zorrilla en su definición y cita:
        "En función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por él en el curso de su formación histórica"
        Es decir:
        Que al tratar las organizaciones desde el punto de vista de la sociología debemos tener en cuenta su estructura y evidentemente sus tradiciones a través de su conformación histórica.
      2. Por lo tanto la Sociología de las Organizaciones es la SOCIOLOGIA especial cuyo objetivo es el análisis organizacional.

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