Capital Humano

Capital Humano

Concjunto de conocimientos , habilidades , experiencias y valores con los que cuenta una persona para su desarrollo personal y de su entorno
Procesos
1. Análisis de puesto
  1. Determinación de deberes dada la naturaleza del puesto y tipo perfil
  2. Descripción del puesto : deberes y tareas
  3. Perfil: Características y cualidades de la persona a ocupar el puesto
2. Planeación de los R.H.
  1. Reclutamiento
    1. Identificar e interesar a candidatos
      1. Internos
      2. Externos
  2. Selección
    1. Proceso para elegir a la persona adecuada a cubrir el perfil
  3. Técnica para sistemáticamente satisfacer la demanda de empleados de una organización
3. Ingresos
  1. Contratación
    1. Capacitación
      1. Conocimientos necesarios para su actividad
      2. Adiestramiento: Poner en práctica el conocimiento
    2. Contrato por escrito de las prestaciones de servicios y las obligaciones patronales
    3. Inducción : Proceso donde se muestra la empresa
    4. Desarrollo del Personal
      1. evaluación de desempeño
4. Remuneración
  1. compensaciones
Administración de los Recursos Humanos
1. La Administración de personas
2. La adminstración efectiva genera eficacia
3. Aspectos Fundamentales
  1. Seres Humanos
    1. Características únicas e individuales
  2. Activadores Inteligentes
    1. Son creadores e inovadores
  3. Socios de la Organización
    1. Inversión de tiempo
4. Contribuye
  1. Logro de Metas y Objetivos
  2. Proporciona competitividad
  3. Motivación
  4. Autorrealización
  5. Calidad en el trabajo
  6. Cambios y Mejoras
  7. Ética y Porfesionalismo
Enfoques
1. Adminstrativo
  1. Cambiaron las relaciones Industriales
2. Solución de conflictos
  1. Surge la denominación de R.H.
3. Mejora de la Eficiencia
  1. Surge la Administración de los R.H.
4. R.R. H.H.
  1. perspectiva estratégica
5. Tercer milenio
  1. Globalización

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