COMPENSACION VARIABLE

REMUNERACION VARIABLE
Annotations:
- SALARIO+SALARIO VARIABLE EL COMPONENTE VARIABLE DEL SALARIO ESTA SUJETO AL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO.
TENDENCIAS DEL MERCADO
1. CADA VEZ MAS LLEGAN A COMPAÑIAS TANTO INTERNACIONALES COMO NACIONALES Y MUCHAS PYMES
  Annotations:
  - BUSCAN ATRAER Y RETENER SU TALENTO HUMANO.
APLICACIONES EN EL MERCADO COLOMBIANO
Annotations:
- CON MAS DE 600 COMPAÑIAS SE ENCONTRARON QUE : 53% SI TIENEN UN SISTEMA DE COMPENSACION VARIABLE 47% NO LO HAN IMPLEMENTADO .
DISEÑO O IMPLEMENTACION DE LOS ESQUEMAS DE COMPENSACION VARIABLE
Annotations:
- 1.DEBEN ESTAR ALINEADOS A LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑIA. 2. DEBE TENER UNA VIABILIDAD FINANCIERA.(BONIFICACIONES) 3.RECOMPENSAR AL PERSONAL CLAVE. ES FUNDAMENTAL QUE TODOS LOS ESQUEMAS DE COMPENSACION VARIABLES SEA FLEXIBLES.
1. CREAR CULTURA ORIENTADA A RESULTADOS
INDAGAR CUAL ES LA TENDENCIA DE PAGO EN EL MERCADO
Annotations:
- MONITOREAR SI EN MI SECTOR O MERCADO LO ESTAN HACIENDO , GANANDO COMPETITIVIDAD
PODERLO IMPLEMETAR EN UN TIEMPO QUE SEA FACIL DE MANEJAR Y COMUNICAR
BENEFICIOS
1. EMPRESAS
  1. RESULTADOS
    Annotations:
    - RETIENE EL TALENTO A LARGO PLAZO Y ATRAE NUEVO TALENTO .
2. COLABORADORES
  1. DESEMPEÑO INDIVIDUAL
    Annotations:
    - REFORZAR COMPORTAMIENTO QUE SERAN RECOMPENSADOS.

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