Contratos laborales

Annotations:

• En principio todo contrato es indefinido y a jornada completa, salvo que contrato diga lo contrario.

1. Indefinido (fijo) o determinado (temporal)
2. Indefinido y a jornada completa en principio
   1. salvo contrario en contrato
3. Lo establecen las normas de cada tipo de contrato temporal

Annotations:

• Un contrato establece obligaciones para el trabajador, que son obligaciones para el empresario. De igual manera, as obligaciones del trabajador son derechos para el empresario.

1. Empresario contrae obligaciones con
   1. Trabajador
      1. Si relación laboral + 4 semanas
         1. informar al trabajador por escrito de elementos esenciales y condiciones, siempre que no consten en el contrato escrito
   2. Representantes legales de los trabajaodores
      1. 10 días para entregarles copia básica del contrato escrito que luego se remitirá al Serv Públ de Empleo
   3. Servicio Público de Empleo
      1. 10 días para entregarles contenido o prórrogas de contratos (ya sean escritos o no), en los términos que se determinen reglamentariamente
2. Trabajador
   1. Derechos
      1. Ocupación efectiva durante jornada laboral
      2. Promoción y formación en el trabajo
      3. No discriminación para acceso a puesto de trabajo
      4. Integridad física e intimidad
      5. Percepción puntual de remuneración pactada
      6. Demás según contrato
   2. Obligaciones
      1. Cumplir obligaciones concretas del puesto
         1. Con buena fe y diligencia
      2. Cumplir medidas de seguridad e higiene que se adopten
      3. Cumplir órdenes e instrucciones del empresario en su función directiva
      4. No hacerle la competencia a la empresa realizando mismas funciones
      5. Contribuir a mejorar la productividad
      6. Demás según contrato

Annotations:

• Por escrito o de palabra. Se puede solicitar la formalización por escrito en cualquier momento. Obligatorio por escrito cuando lo exija una disposición legal.

1. Por escrito o de palabra
2. Obligatorio por escrito y así lo exige una disposición legal y es del tipo:
   1. Prácticas
   2. Formación
   3. Obra o servicio
   4. Tiempo parcial, fijo discontinuo o relevo
   5. A domicilio
   6. Contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero
   7. Tiempo determinado + 4 semanas
3. Cada una de las partes podrá exigir en cualquier momento el contrato por escrito

1. Optativo
   1. Por escrito en contrato
2. Duración máxima según ConvColect
   1. 6 meses máx para técnicos titulados
   2. 2 meses máximo para el resto
3. Derechos y obligaciones como si fuera de plantilla
4. Posibilidad de rescindir
   1. sin preaviso
   2. Sin causa alguna
   3. por cualquiera de las partes
5. Se computa como antigüedad
6. la situación de IT
   1. interrumpirá el pprueba si hay acuerdo entre las partes
7. empresas -25 trabajadores
   1. no podrá pasar de 3 meses para quienes no sean técnicos titulados
8. no es posible si trabajador ya realizó anteriormente mismas funciones en la empresa

1. Mayores de 18 años
2. Menores de 18 años legalmente emancipados
3. +16 y -18
   1. Con autorización
      1. de padres o de quien los tenga a su cargo
   2. si viven independientes
      1. con consentimiento expreso o tácito de padres o tutores
4. Extranjeros según legislación que les sea aplicable

1. Objeto
   1. Culalificación profesional de los trabajaodres
      1. en régimen de alternancia de
         1. Actividad laboral retribuida en empresa
         2. Actividad formativa en el marco de :
            1. Sistema de Formación Profesional para el empleo
               1. Certificados de Profesionalidad
            2. Sistema educativo
               1. Título de FP
   2. Favorecer la inserción laboral de los jóvenes
2. Duración
   1. Mínimo 1 año y máximo 3 años
      1. Mínimo 6 meses por convenio colectivo
3. Requisitos
   1. Sin cualificación para contrato en prácticas
   2. Entre 16 y 25 años
      1. Menores de 30 años hasta tasa de desempleo -15%
   3. Cualquier edad para discapacitados, colectivos en exclusión y alumnos de Excuelas-Taller, Talleres de Empleo y Programas de Empleo - Formación.
4. Salario
   1. No inferior al SMI
5. Incentivos para la empresa
   1. Reducción de cuotas empresariales
      1. Reducción 100% para empresas -250 trabajadores
      2. Reducción 75% para empresas +250 trabajadores
      3. Bonificación de =% para Garantía Juvenil
   2. Financiación de la formación
      1. Bonificación en cuotas empresariales por nº horas de formación
   3. Costes de tutorización
      1. Máx. 1,5 euros/alumno y hora de tutoría
         1. Máx. 40 horas/alumno al mes
      2. Si empresa -5 trabajadores
         1. Máx. 2 euros/alumno y hora de tutoría
   4. Conversión en indefinido para mujeres
      1. 1500 o 1800 euros durante 3 años
6. Distribución entre trabajo y formación
   1. 1º año
      1. Formación: 25%
         1. Activ. Laboral: 75%
   2. 2º y 3º año
      1. Formación: 15%
         1. Activ. Laboral: 85%
7. Beneficios para el trabajador
   1. Reducción 100% en cuota del trabajador
   2. Total protección social
   3. Desempleo
   4. Cualificación profesional

1. Objeto
   1. Obtención por parte del trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado
   2. No solamente adquieren experiencia, sino que esa experiencia actúa sobre los estudios cursados
2. Duración
   1. Mínimo 6 meses y máximo de 2 años
      1. Convenios colectivos sectoriales podrán determinar su duración dentro de estos límites
      2. Si se acuerda inferior a 2 años, podrán pactarse hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses
3. Periodo de prueba
   1. salvo convenio
      1. no superior a 1 mes para titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1/2
      2. no superior a 2 meses para titulados de grado superior o certif de profesionalidad nivel 3
4. Requisitos de los trabajadores
   1. Poseedores de título universitario, de FP, equivalentes, o certificado de profesionalidad, que habiliten para el ejercicio profesional
   2. Que no hayan transcurrido + 5 años desde terminación de estudios, o +7 si discapacitado.
      1. Si edad -30 años no se tiene encuenta la fecha de terminación
5. Retribución
   1. convenio colectivo para trabajadores en prácticas
      1. No inferior al 60% el 1º año y al 75% el 2º año del salario fijado por convenio para trabajador de mismo puesto.
         1. Nunca inferior al SMI
6. Fin del contrato
   1. Expedición de certificado al trabajador
      1. Duración de prácticas, puesto/s y principales tareas en cada uno
   2. Si trabajador sigue en la empresa
      1. Práctcas computan como antigüedad en empresa
      2. No posible más periodos de prueba
   3. No se le puede volver a contratar en prácticas + 2 años con la misma titulación (en misma o distinta empresa)
7. Formalización
   1. Por escrito y haciendo constar expresamente:
      1. Titulación del trabajador
      2. Duración del contrato
      3. Puesto a desempeñar en las prácticas
   2. Comunicar al SEPE en los 10 días siguientes a su firma, igual en caso de prórrogas
   3. Si discapacitado, modelo oficial x4
      1. Solicitud de alta en SS
      2. Certificado de discapacidad
   4. Trabajador a distancia
      1. Hacer constar el lugar desde el que se trabaja
   5. Si contrato a tiempo parcial
      1. Nº horas ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año y su distribución
         1. Si no, se presumirá a jornada completa salvo prueba en contrario lo anterior
   6. las ETT también pueden
8. Incentivos a la empresa
   1. Menor de 30 años o menos de 35 si discapacidad =+33%
      1. 50% cuota empresarial a SS por contingencias comunes durante vigencia del contrato
   2. Prácticas no laborales en momento de contratación en prácticas
      1. 75% reducción de cuotas
      2. Si Garantía Juvenil
         1. Bonificación 25% adicional
   3. Conversión en contrato indefinido
      1. Bonificación de cuotas empresariales a SS
         1. 500 euros/año durante 3 años
         2. Si mujer
            1. 700 euros/año

1. Trabajador
   1. Optativo si se accede a jubilación parcial cumplida la edad ordinaria de jubilación
   2. Para desempleado inscrito o trabajador con contrato de duración determinada con la empresa
2. Duración
   1. Jubilación parcial antes de edad ordinaria de jubilación
      1. Hasta que el trabajador sustituido la alcance
         1. Prorrogable por periodos anuales
   2. Jubilación parcial después de edad ordinaria de jubilacion
      1. Duración anual
         1. Prorrogable automáticamente por períodos anuales
3. Indemnización
   1. 12 días/año trabajado
4. Puesto de trabajo
   1. Podrá ser el mismo del trabajador sustituido
   2. Horario
      1. Puede completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él

1. Duración
   1. Duración de la obra o servicio, no superior a 3 años.
      1. Ampliables hasta 12 meses más por convenio.
2. Indemnización
   1. 12 días/año trabajado

1. Duración
   1. Máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
      1. Con 1 única prórroga, hasta un máximo 12 meses en 18
         1. Duración y período modificable por convenio colectivo
2. Indemnización
   1. 12 días/año trabajado
3. Forma
   1. Escrita si duración +4 semanas
4. Bonificaciones
   1. Transformación en indefinido
   2. Primer empleo joven

1. Por sustitución o por proceso de selección o promoción (máximo 3 meses)
   1. Excedencia por cuidados familiares
      1. Por perceptor + 1 año de prestación por desempleo
         1. Sustitución durante periodo de excedencia
   2. Maternidad, Paternidad, Adopción o acogimiento, Riesgo durante el embarazo, Lactancia natural
      1. Por desempleado inscrito
         1. Sustitución durante período de suspensión de contrato
            1. Sólo en autónomos o socios
   3. Se identificarán el trabajador sustituido y la causa o el puesto objeto de selección o promoción
   4. Sustitución de Personas con discapacidad
      1. Por discapacitado => 33% y desempleado inscrito o pensionistas
         1. Durante baja IT
   5. Sustitución de Víctimas de violencia de género
      1. Durante suspensión o 6 meses (movilidad geográfica o cambio de centro)
   6. Sustitución de Autónomos por conciliación
      1. Al menos 3 meses para bonificación en cuota de autónomos (máx. 12 meses)
   7. Sustitución de Trabajador en formación
      1. Por beneficiario de prestaciones por desempleo
         1. Durante acciones de formación
   8. Jornada completa salvo:
      1. trabajador sustituido o puesto objeto de selección sea a tiempo parcial
      2. Complemento de jornada reducida
2. Retribución
   1. Salario - 50% Desempleo

1. Duración
   1. 12 meses a 3 años, con prórrogas de 12 meses
2. Indemnización
   1. 12 días/año trabajado
3. Bonificaciones y subvenciones
   1. Programa de Fomento de Empleo
   2. Transformación en indefinido o fijo discontínuo
   3. Adaptación del puesto de trabajo o dotación medios de protección

1. No podrá realizar horas extra, salvo art. 35.3 ET
2. Horas complementarias si pactadas o voluntarias (si jornada +10 h/semana)
3. Obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria y complementaria
4. Comprende:
   1. Comprende los trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa y los trabajos discontínuos que se repitan en fechas ciertas
5. Jornada inferior a trabajador a tiempo completo

1. Empresas con + 50 trabajadores fijos
   1. Obligación de +2% trabajadores discapacitados
   2. salvo convenio o voluntad del empresario (si medidas alternativas)
2. La Administración Pública
   1. Obligación de reservar 5% plazas de convocatorias

1. Características
   1. Hasta que tasa de desempleo -15%
   2. Empresas -50 trabajadores en momento de contratación
   3. Por tiempo indefinido
   4. Jornada completa o parcial
   5. Periodo de prueba de 1 año
      1. Salvo trabajador desempeñara mismas funciones en empresa anteriormente
2. Obligaciones de la empresa
   1. Mantener el empleo del trabajador un mínimo de 3 años y el nivel de empleo al menos 1 año desde contratación
      1. Reintegro de incentivos si incumplimiento de obligaciones
      2. No es incumplimiento si extinción por causas objetivas o despido disciplinario si procedente. Tampoco si dimision, muerte, jubilación, ip total, absoluta o gran invalidez, o por expiración de tiempo o de obra y servicio.
3. Exclusiones
   1. No se podrá concertar si la empresa adoptó decisiones extintitvas improcedentes de contratos de trabajo en los 6 meses anteriores a la celebración
      1. También posterior a Ley 3/2012
4. Incentivos
   1. Bonificaciones
      1. De cuotas empresariales a SS durante 3 años para Desempleados inscritos en oficinas de empleo
         1. Jóvenes 16 a 30 años (ambos inclusive)
         2. Mayores 45
   2. Fiscales
      1. Menores de 30
      2. Perceptores de prestación contributiva

1. Trabajador
   1. Según convenio
2. Deberá figurar en cotrato:
   1. Duración estimada, forma y orden de llamamiento
   2. Jornada laboral estimada y su distribución horaria orientativa
3. Comprende:
   1. Trabajaos fijos discontínuos que no se repitan en fechas ciertas