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HUELGA
- Definición
- Suspensión
temporal del
trabajo
- Por una coalición
de trabajadores
- Suspensión
temporal del
trabajo
- Puede abarcar a
una empresa o a
varios.
- Tipos de
huelga
- Puede ser ilícita
cuando:
- los huelguistas ejecuten actos
violentos contra las personas
o las propiedades
- En caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno
- los huelguistas ejecuten actos
violentos contra las personas
o las propiedades
- Justificada
- Aquella cuyos
motivos son
imputables al
patrón
- Aquella cuyos
motivos son
imputables al
patrón
- Puede ser ilícita
cuando:
- Efectos de la huelga
- Suspende la
tramitación de
conflictos
colectivos de
naturaleza
económica en Junta
de conciliación.
- Suspende la
tramitación de
conflictos
colectivos de
naturaleza
económica en Junta
de conciliación.
- Objeto de la huelga
- Conseguir el
equilibrio entre los
diversos factores de
la producción
- Obtener del patrón o patrones
la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período
de su vigencia
- Obtener de los patrones la celebración del
contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia
- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado;
- Exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre
participación de utilidades
- Apoyar una huelga que tenga por
objeto alguno de los enumerados
en las fracciones
- Conseguir el
equilibrio entre los
diversos factores de
la producción
- Para suspender
los trabajos se
requiere
- Que la huelga tenga por
objeto alguno o algunos
de los que señala el
artículo anterior
- Que la suspensión se
realice por la mayoría
de los trabajadores
de la empresa o
establecimiento
- Que la huelga tenga por
objeto alguno o algunos
de los que señala el
artículo anterior
- La huelga es
legalmente
inexistente si:
- La suspensión del
trabajo se realiza
por un número
de trabajadores
menor
- No ha tenido por
objeto alguno de
los establecidos
- No se cumplieron los
requisitos señalados en el
artículo 452
- La suspensión del
trabajo se realiza
por un número
de trabajadores
menor
- Término de la huelga
- Por acuerdo
entre los
trabajadores
huelguistas y
los patrones;
- Si el patrón se allana, en cualquier
tiempo, a las peticiones contenidas en
el escrito de emplazamiento de huelga
y cubre los salarios que hubiesen
dejado de percibir los trabajadores
- Por laudo arbitral de la persona o
comisión que libremente elijan las
partes
- Por laudo de la Junta
de Conciliación y
Arbitraje
- Por acuerdo
entre los
trabajadores
huelguistas y
los patrones;
- Procedimiento de huelga
- Presentación de
pliego de
peticiones que
debe incluir.:
- Se dirigirá por
escrito al patrón y
en él se
formularán las
peticiones
- Se presentará por
duplicado a la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
- El aviso para la suspensión de
las labores deberá darse, por lo
menos, con seis días de
anticipación a la fecha señalada
para suspender el trabajo y con
diez días de anticipación cuando
se trate de servicios públicos
- Se dirigirá por
escrito al patrón y
en él se
formularán las
peticiones
- Presentación de
pliego de
peticiones que
debe incluir.:
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