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RESOLUCION 2646 DE 2008 FACTORES DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
- LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES:
Condiciones psicosociales que pueden generar
efectos negativos en la salud de los trabajadores o
en el trabajo. Tiene la potencialidad de producir
- ESTRÉS OCUPACIONAL:
Estimulo Estresor según su
intensidad, magnitud y tiempo de
aparición, depende que sea útil o
nocivo para la salud
- FENÓMENOS PRODUCIDOS POR
EL ESTRÉS LABORAL
- Cambios del comportamiento
- Cambios emocionales
- Cambios fisiológicos
- Cambios del comportamiento
- FENÓMENOS PRODUCIDOS POR
EL ESTRÉS LABORAL
- FACTORES INDIVIDUALES
- Identificar como mínimo: Perfil sociodemográfico, características
de personalidad y estilos de afrontamiento, condiciones de salud
- Identificar como mínimo: Perfil sociodemográfico, características
de personalidad y estilos de afrontamiento, condiciones de salud
- FACTORES EXTRALABORALES
- Empresa debe identificar mínimo: utilización del tiempo libre, tiempo de
desplazamiento, y medio de transporte, pertenencia a redes de apoyo social,
características de la vivienda ,acceso a servicios de salud.
- Empresa debe identificar mínimo: utilización del tiempo libre, tiempo de
desplazamiento, y medio de transporte, pertenencia a redes de apoyo social,
características de la vivienda ,acceso a servicios de salud.
- FACTORES INTRALABORALES
- Empresa debe identificar : gestiona organizacional, distribución del trabajo, grupo de
trabajo,condiciones de la tarea,carga física, ambiente de trabajo, inter fase persona-
trabajo, jornada de trabajo, programas de bienestar de la empresa, capacitación y
formación permanente del trabajador.
- Empresa debe identificar : gestiona organizacional, distribución del trabajo, grupo de
trabajo,condiciones de la tarea,carga física, ambiente de trabajo, inter fase persona-
trabajo, jornada de trabajo, programas de bienestar de la empresa, capacitación y
formación permanente del trabajador.
- ESTRÉS OCUPACIONAL:
Estimulo Estresor según su
intensidad, magnitud y tiempo de
aparición, depende que sea útil o
nocivo para la salud
- FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL:
Condicciones de trabajo que promueven la
salud y el bienestar del trabajo
- EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES
- Condiciones de salud, de cada uno de los sistemas,
ocurrencia de ATEP, estadísticas de morbilidad y
mortalidad por ATEP, ausentismo, rotación de personal,
rendimiento laboral
- metodología objetiva,subjetiva y
datos estadísticos.
- Ley 1090/ 2006 reserva
información utilizada para la EFP.
- Condiciones de salud, de cada uno de los sistemas,
ocurrencia de ATEP, estadísticas de morbilidad y
mortalidad por ATEP, ausentismo, rotación de personal,
rendimiento laboral
- ACTIVIDAD ARL EN RELACIÓN
CON LOS FP INTRALABORALES:
asesoría y asistencia técnica para el
diseño e implementación de los
programas de prevención y los
sistemas de VE de los FRP como:
acción de rehabilitación psicosocial
- EVALUACIÓN EPIDEMIOLÓGICA DE LOS FRP:
Los Empleadores deben adelantar programas de VE
de los FRP, con el apoyo de expertos y asesoría
ARL cuando los trabajadores se encuentren
expuestos a FPnocivos
- CONTENIDO PROGRAMA VE:
Método, objetivo,procedimiento VE,
Sistema de información, Evaluación
del programa, Gestión administrativa.
- CONTENIDO PROGRAMA VE:
Método, objetivo,procedimiento VE,
Sistema de información, Evaluación
del programa, Gestión administrativa.
- CALIFICACIÓN EP POR ESTRÉS
- Diagnostíco y calificación del orígen de las
patologías/ Tabla EP Actualizada cada 4 años.
- DECRETO 1832/1994
NUMERAL 42. DEL ART. 1
- INFORMACIÓN REQUERIDA: Empleadores deberán suministrar
como soporte técnico, la información sobre exposición a FP
Intralaborales, EV y el reporte sobre los efecto en la salud.
- Diagnostíco y calificación del orígen de las
patologías/ Tabla EP Actualizada cada 4 años.
- TODAS LAS INTERVENCIONES DEBERÁN CONTAR CON
RECURSOS NECESARIOS QUE DESTINE EL EMPLEADOR
- Recurso Humano
psicológo Especialista
S.O
- Recurso técnico
- Recurso Físico
- Recurso financiero
- Recurso Humano
psicológo Especialista
S.O
- LEY 1010/2006 MEDIAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
- Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, por parte de un empleador o jefe superior ,
encaminda a infundir miedo, terror y angustia. a causar
desmotivación e inducir ala renuncia
- MEDIDAS PREVENTIVAS
- MEDIDAS CORRECTIVAS
- Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, por parte de un empleador o jefe superior ,
encaminda a infundir miedo, terror y angustia. a causar
desmotivación e inducir ala renuncia
- ART. 3 DEFINICIONES
- TRABAJO
- RIESGO
- FACTOR DE
RIESGO
- FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
- FACTOR PROTECTOR
PSICOSOCIAL
- CONDICCIONES DE
TRABAJO
- ESTRÉS
- CARGA FISICA
- CARGA MENTAL
- CARGA PSIQUICA O
EMOCIONAL
- CARGA DE TRABAJO
- ACOSO LABORAL
- EFECTO EN LA SALUD
- EFECTO EN EL TRABAJO
- PATOLOGÍAS DERIVADAS
DEL ESTRES
- PATOLOGÍAS DERIVADAS
DEL ESTRES
- EFECTO EN EL TRABAJO
- EFECTO EN LA SALUD
- ACOSO LABORAL
- CARGA DE TRABAJO
- CARGA PSIQUICA O
EMOCIONAL
- CARGA MENTAL
- CARGA FISICA
- ESTRÉS
- CONDICCIONES DE
TRABAJO
- FACTOR PROTECTOR
PSICOSOCIAL
- FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
- FACTOR DE
RIESGO
- RIESGO
- TRABAJO
- Establecer disposiciones y definir responsablilidadess de los diferentes
actores sociales en cuanto:
- Tendrá Aplicación a los empleadores públicos, privados, trabajadores dependientes,independientes,
organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo, ARL, Policía Nacional y Fuerzas Militares.
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