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Generar alternativas para crear empleos de calidad y acceder al aseguramiento ante la falta de ingresos y los riesgos laborales
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mapa mental sobre recursos humanos
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evaluacion
diplomado recursos humanos
universidad bicentenaria de aragua
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luisa ramirez
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Generar alternativas para crear empleos de calidad y acceder al aseguramiento ante la falta de ingresos y los riesgos laborales
Annotations:
Mariangel Mendoza C.I 20.894.287 diplomado de recursos humanos
Recursos Humanos
Gestión
selecciona
controla
emplea
retiene
Personal Organizacional
contrata
capacita empleados
evalua
motiva
Con el fin de mejorar el Rendimiento Organizacional
Objetivo
alinear profesionales
implantar estrategias en el personal
ÉXITO ORGANIZACIONAL
Gestión de Recursos Humanos
conjunto de actividades
funciona
desarrolla
moviliza
Personal
ALCANZAR OBJETIVOS
Objetivos
explÍcitos
implicitos
largo plazo
Retos Actuales y Futuros
Reorganización de Corporaciones
reestructurar
Crecimiento Lento
baja en los mercados
alta competitividad
Aumento de Diversidad de las fuerzas de trabajo
aumento
participación mujeres
edad de jubilación
minorías
Expectativa de los Empleados
Evolución
telecomunicaciones
mejorar la calidad de vida
Planificación Estratégica
Wether y Davis (1990:46)
técnica
demanda de empleados
futuro
Dos Aspecto
Planificación de efectivos
Intereses Organizativos
COLECTIVO
Planificación de las carreras
Realizar objetivos individuales con los organizativos
INDIVIDUALIZADA
Importancia
la empresa actual debe dar respuesta a los cambios
social
mundo laboral
la gerencia de recursos humanos facilita
planificación
formación
reclutamiento de personal
Calidad de vida laboral
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