Max Weber (1864-1920), de nacionalidad alemana,
dedicó la mayor parte de su vida a la actividad
académica habiendo sido un miembro de la
universidad de Berlín. Weber dedicó muchas de sus
energías al desarrollo histórico de las civilizaciones
lo que realizó a través de la sociología de la religión
y también la sociología de la economía.
Partiendo del concepto de autoridad
Weber analiza tres distintos tipos de
Organización, y elige a la organización
burocrática como el tipo dominante
basado en que, según su opinión, este
tipo de arreglo organizacional tiene una
mayor eficiencia técnica.
Una de las más importantes contribuciones de
Max Weber tiene que ver con el impacto de las
relaciones de autoridad dentro de las
organizaciones. La pregunta que tiene interés en
contestarse Weber tiene que ver con: ¿ A qué se
debe que las personas obedecen y cumplen con
las instrucciones que reciben? Para ello Weber
diferencia el concepto de poder del de
autoridad.
Weber concibe tres tipos principales bajo las cuales
se legitima la autoridad, distinguiéndose entre ellos
por la elección de cómo es validada la legitimidad
organizacional. El cumplimiento organizacional
puede conseguirse sobre bases “tradicionales”
sustentado en la santidad de tradiciones históricas y
la legitimidad consiguiente basada en la autoridad
del status de aquellos que están dependiendo de
ellos. Bajo esta autoridad tradicional, el
cumplimiento organizacional es obtenido a través
de la obediencia hacia la persona que depende de la
autoridad suprema