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LAS EMPRESAS
- QUE SON
- Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines
económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la
par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias
inversiones.
- Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines
económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la
par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias
inversiones.
- DEFINICIONES
- Se puede considerar que una definición de uso común en círculos comerciales es la siguiente: “Una
empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en la cual se materializa una idea,
de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad
comercial". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de
actuación. Se necesita de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de la
empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión, y la planificación posterior está
condicionada por dicha definición.1 La Comisión de la Unión Europea sugiere la siguiente definición:
«Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una
actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad
artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas, y las
asociacione
- De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administración y trabajo
dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.3
- Un diccionario legal de EE. UU. las define como: “an economic organization or activity; especially: a
business organization” (una organización o actividad económica; especialmente una organización de
negocios).4 Otra definición -con un sentido más académico y de uso general entre sociólogos- es:
“Grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se
producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad.
Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios”.
- Se puede considerar que una definición de uso común en círculos comerciales es la siguiente: “Una
empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en la cual se materializa una idea,
de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad
comercial". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de
actuación. Se necesita de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de la
empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión, y la planificación posterior está
condicionada por dicha definición.1 La Comisión de la Unión Europea sugiere la siguiente definición:
«Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una
actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad
artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas, y las
asociacione
- PERCEPCIONES DE LA FUNCION SOCIAL DE LAS EMPRESAS
- Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para él una empresa
es la organización que permite la "internacionalización" de las formas de producción: por
un lado permite que los factores de producción (capital, trabajo, recursos) se encuentren y
por el otro permite la división del trabajo. Aún cuando para Smith la forma "natural" y
eficiente de tal organización era aquella motivada por el interés privado -por ejemplo: «Es
así que el interés privado y las pasiones de los individuos los disponen naturalmente a
volver sus posesiones (stock en el original) hacia el empleo que en el caso ordinario son
más ventajosos para la comunidad
- Bienes y servicios que han sido generalmente considerados como incluibles en la producción pública,
en adición a los sugeridos por Smith, como la “defensa” de la sociedad de otras sociedades, la
“protección de los ciudadanos de injusticia u opresión por otros”, la educación, algunos caminos y
obras públicas (especialmente faros, y algunas obras de defensa fluvial o marinas como espigónes;
rompeolas, etc), obras de salud pública (incluyendo alcantarillas, etc), incluyen: redes o sistemas
postales; ferroviarias y eléctricas, etc, y, en general, las que constituyen ya sea un monopolio natural
o requieren grandes inversiones (que exceden la capacidad de cualquier inversionista real) o las que
solo generan ganancia después de un largo periodo, que excede las expectaciones -o incluso la vida-
de inversionistas potenciales.
- Posteriormente, Paul Samuelson retoma9 esa percepción de Smith para sugerir que la
maximizacion del beneficio o utilidad social se puede lograr satisfaciendo la famosa Condición de
Samuelson, lo que ha llevado a algunos a sugerir una economía mixta. En las palabras de Joseph
E. Stiglitz: «El verdadero debate hoy en día gira en torno a encontrar el balance correcto entre el
mercado y el gobierno. Ambos son necesarios. Cada uno puede complementar al otro. Este
balance será diferente dependiendo de la época y el lugar».10 Desde otra perspectiva Max Weber
llama nuestra atención a los aspectos organizacionales de las empresas. Se ha aducido que
Weber sugiere una similitud entre las empresas modernas y los sistemas burocráticos: en ambos
el ideal es la racionalización de actividades en aras del resultado, con atención centrada en la
eficiencia y productividad.
- Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien “el ‘sistema industrial moderno’ es una concatenación
de procesos que tienen mucho del carácter de un proceso mecánico único, comprensivo,
balanceado”.12 - las grandes corporaciones no están primariamente interesadas en maximar las
ganancias a través de la producción y venta de productos o servicios. El objetivo principal de los
gerentes corporativos es maximar el valor de sus inversiones. Para Veblen el capital de una empresa
incluye no solo elementos materiales sino también aspectos intangibles -medido en el buen nombre o
reputación de la empresa.13 Ese análisis parece relevante para explicar la práctica de muchas grandes
empresas modernas -por ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google14 etc- que no ofrecen o ofrecen solo
sumas menores como dividendos a sus accionistas, descansando primariamente en el aumento del
valor de las acciones para atraer y mantener inversionistas: «Sin embargo, al final de la década de los
noventa se promovió des
- Wilhelm Röpke -junto a otros miembros del llamado "neoliberalismo alemán" (ver Ordoliberalismo)
quienes denunciaron lo que percibieron como excesiva matematizacion de la economía, que llevaría a
-en las palabras de Röpke- «la expulsión del hombre de la economía»- parece extender esa sugerencia
de Veblen. Para Röpke el objetivo principal de las empresas es producir valor en su sentido moral: «Es
evidente que la satisfacción -de las necesidades del hombre- no puede resultar ajena o indiferente al
éxito o fracaso de la productividad técnica. Sin embargo, hacer de la "producción de cosas" el fin
último de la economía desmerece de la condición humana de lo económico. Para Röpke, el problema
de fondo ha sido el encumbramiento de una concepción materialista o utilitaria de la vida, a lo que no
fue ajeno el viejo liberalismo.».16 Para Röpke el desarrollo de las empresas (y el desarrollo que las
empresas producen) depende de un telón de fondo valorico17 y el Estado debe producir un marco
lega
- Esta posición de Röpke dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad Mont Pelerin con los
partidarios de la visión de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo que terminó con la renuncia de
Röpke y algunos otros de los “neoliberales alemanes”. R. Hartwell, único historiador de la Sociedad
hasta el momento, en el capítulo denominado “The Hunold Affair” de su obra, describe así la
situación:18 «Existían tres posibles conflictos en estas aspiraciones: seguridad versus progreso,
igualdad versus eficiencia, y solidaridad versus individualismo. Había algunos en la conferencia, como
L. Von Mises, que tomaron una posición libertaria en todos estos temas... otros como Röpke, creían que
el sistema competitivo sin controles podía destruir valiosas instituciones humanas. Röpke defendió
fuertemente la intervención agrícola, por ejemplo, porque quería preservar las pequeñas granjas
familiares como una forma valiosa de vida.
- Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para él una empresa
es la organización que permite la "internacionalización" de las formas de producción: por
un lado permite que los factores de producción (capital, trabajo, recursos) se encuentren y
por el otro permite la división del trabajo. Aún cuando para Smith la forma "natural" y
eficiente de tal organización era aquella motivada por el interés privado -por ejemplo: «Es
así que el interés privado y las pasiones de los individuos los disponen naturalmente a
volver sus posesiones (stock en el original) hacia el empleo que en el caso ordinario son
más ventajosos para la comunidad
- FINALIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LA EMPRESA
- Finalidad económica externa, es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la
sociedad. Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los
integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos,
salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para
inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades
está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe
tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la
sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes). Finalidad social externa, que es contribuir al
pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se
vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.
Finalidad social interna,
- La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada por personas y
para personas. Está insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella. La
sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder público; la fuerza de trabajo
y el mercado de consumidores; la educación de sus obreros, técnicos y directivos; los medios de
comunicación y la llamada infraestructura económica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe
entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades
económicas de la empresa estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas están también
indisolublemente ligadas entre sí y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de
las otras. Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresa
tiene para con la sociedad que va más allá de la mera producción y comercialización de bienes y
servicios, sino que
- Un incremento de la productividad, ya que el trabajador está a gusto en la empresa y se le capacita
para que lo haga cada vez mejor; Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y
con las comunidades a nivel regional y nacional; Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis,
ya que se cuenta con el apoyo social necesario; Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la
sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la
reputación de la empresa, entre otros. Imagen corporativa y reputación: frecuentemente los
consumidores son llevados hacia marcas y compañías consideradas por tener una buena reputación en
áreas relacionadas con la responsabilidad social empresarial. También importa en su reputación entre
la comunidad empresarial, incrementando así la habilidad de la empresa para atraer capital y
asociados, y también con los empleados dentro de la empresa. Rentabilidad de sus negocios o
rendimiento financ
- Un incremento de la productividad, ya que el trabajador está a gusto en la empresa y se le capacita
para que lo haga cada vez mejor; Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y
con las comunidades a nivel regional y nacional; Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis,
ya que se cuenta con el apoyo social necesario; Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la
sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la
reputación de la empresa, entre otros. Imagen corporativa y reputación: frecuentemente los
consumidores son llevados hacia marcas y compañías consideradas por tener una buena reputación en
áreas relacionadas con la responsabilidad social empresarial. También importa en su reputación entre
la comunidad empresarial, incrementando así la habilidad de la empresa para atraer capital y
asociados, y también con los empleados dentro de la empresa. Rentabilidad de sus negocios o
rendimiento financ
- Finalidad económica externa, es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la
sociedad. Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los
integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos,
salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para
inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades
está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe
tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la
sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes). Finalidad social externa, que es contribuir al
pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se
vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.
Finalidad social interna,
- CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
- Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué aspecto nos
fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, además cuentan con funciones,
funcionarios y aspectos disímiles, a continuación se presentan los tipos de empresas según sus
ámbitos y su producción.
- Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes
- Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que son independientes del
resto del mercado, por lo que solo dependen de sí mismas (Este hecho implica que todo el producto ha
sido realizado por ellas mismas, desde la materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ningún
producto semielaborado). En la actualidad este modelo de empresa es prácticamente inexistente.
- Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unión temporal de empresas con unos objetivos
comunes, en la que cada una aporta sus competencias principales para ayudar a las necesidades del
mercado y mejorar la situación de competencia. En la actualidad, debido a la globalización es muy
común encontrar empresas especializadas en un subproducto concreto que forma parte de un
producto elaborado. De esta forma también existen empresas especializadas en comprar y ensamblar
las distintas piezas del producto acabado.
- Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que son independientes del
resto del mercado, por lo que solo dependen de sí mismas (Este hecho implica que todo el producto ha
sido realizado por ellas mismas, desde la materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ningún
producto semielaborado). En la actualidad este modelo de empresa es prácticamente inexistente.
- Según el sector de la actividad
- Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en: Empresas del sector
primario. Empresas del sector secundario. Empresas del sector terciario. Empresas del sector
cuaternario.
- Una clasificación alternativa es:
- Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la
transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no
renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden
ser: De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del
consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc. De
producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera,
productos químicos, etc.
- Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de
productos terminados. Pueden clasificarse en: Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
Minoristas (detallistas): Venden al por menor. Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a
consignación.
- Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en: Transporte Turismo
Instituciones financieras Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones) Servicios privados (asesoría,
ventas, publicidad, contable, administrativo) Educación Finanzas Salud
- Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la
transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no
renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden
ser: De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del
consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc. De
producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera,
productos químicos, etc.
- Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en: Empresas del sector
primario. Empresas del sector secundario. Empresas del sector terciario. Empresas del sector
cuaternario.
- Según la forma jurídica
- Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos
distinguir: Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros
con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su
constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más
sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar. Empresas
societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad
anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la
sociedad por acciones simplificada SAS. Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.
- Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos
distinguir: Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros
con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su
constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más
sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar. Empresas
societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad
anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la
sociedad por acciones simplificada SAS. Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.
- Según su tamaño
- No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña,
puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son:
el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser
según el número de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios,
agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación:
- Microempresa: si posee menos de 10 empleados.
- Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.
- Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.
- Gran empresa: si posee 250 o más empleados.
- Microempresa: si posee menos de 10 empleados.
- No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña,
puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son:
el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser
según el número de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios,
agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación:
- Según su ámbito de actuación
- En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir:
Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad
determinada. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país. Empresas
multinacionales o empresas internacionales: son aquellas que actúan en varios países. Empresas
Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo están establecidas en su país de origen,
sino que también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta
y compra, sino de producción en los países donde se han establecido.
- En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir:
Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad
determinada. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país. Empresas
multinacionales o empresas internacionales: son aquellas que actúan en varios países. Empresas
Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo están establecidas en su país de origen,
sino que también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta
y compra, sino de producción en los países donde se han establecido.
- Según la cuota de mercado que poseen las empresas
- Empresa aspirante: aquella cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas
competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en su
planificación estratégica.
- Empresa especialista: aquella que responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de
mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de
monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo suficientemente grande como para que sea rentable,
pero no tanto como para atraer a las empresas líderes.
- Empresa líder: aquella que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo
normalmente imitada por el resto de los actuantes en el mercado.
- Empresa seguidora: aquella que no dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la
empresa líder.
- Empresa aspirante: aquella cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas
competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en su
planificación estratégica.
- Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué aspecto nos
fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, además cuentan con funciones,
funcionarios y aspectos disímiles, a continuación se presentan los tipos de empresas según sus
ámbitos y su producción.
- Recursos y transacciones contables de la empresa
- Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecución de sus fines, estos recursos
pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos, la empresa los obtiene a través del proceso de
reclutamiento y selección de personal y los recursos materiales, se obtienen mediante la aportación del dueño y
además recurriendo a préstamos y créditos que le conceden otras personas ó entidades comerciales. Podemos
concluir entonces, que los recursos materiales de la empresa los obtiene a través de dos fuentes: 1. Fuentes
propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores: préstamos, créditos.
- Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecución de sus fines, estos recursos
pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos, la empresa los obtiene a través del proceso de
reclutamiento y selección de personal y los recursos materiales, se obtienen mediante la aportación del dueño y
además recurriendo a préstamos y créditos que le conceden otras personas ó entidades comerciales. Podemos
concluir entonces, que los recursos materiales de la empresa los obtiene a través de dos fuentes: 1. Fuentes
propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores: préstamos, créditos.
- Transacciones contables (operaciones contables)
- Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de transacciones u operaciones que requieren
registrarse contablemente. Una transacción contable puede definirse como un acontecimiento comercial que
produce efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que por lo tanto
deben registrarse en los libros contables como Libro diario, mayor, balance que reflejen el resultado del
ejercicio. Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios públicos, etc. Las transacciones u operaciones
comerciales. generalmente deben de estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos
documentos constituyen la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser recibos, letras de cambio,
pagarés, facturas, notas de crédito, etc. Depende de la ley comercial de cada país va a variar los libros contables
obligatorios que son exigidos legalmente para cada tipo de empresa.
- Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de transacciones u operaciones que requieren
registrarse contablemente. Una transacción contable puede definirse como un acontecimiento comercial que
produce efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que por lo tanto
deben registrarse en los libros contables como Libro diario, mayor, balance que reflejen el resultado del
ejercicio. Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios públicos, etc. Las transacciones u operaciones
comerciales. generalmente deben de estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos
documentos constituyen la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser recibos, letras de cambio,
pagarés, facturas, notas de crédito, etc. Depende de la ley comercial de cada país va a variar los libros contables
obligatorios que son exigidos legalmente para cada tipo de empresa.
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