LEGISLACIÓN LABORAL UNIDAD 1 Y 2

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• ARH. administración de recursos humanos. 

1. Articulo 123 Constitucional

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   • son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa .
   1. APARTADO B: regula las relaciones entre los poderes de la unión, los Gobiernos del Distrito y los Territorios Federales y sus trabajadores.

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      • quien debe trabajar en la organización. reclutar personal
      1. Derechos y Obligaciones: Jornada máxima diaria de 8 horas y nocturna de 7. por 6 días de trabajo 1 de descanso con goce de sueldo.
   2. APARTADO A: se refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo. Engloba a obreros, jornaleros , empleados domesticos,artesanos.

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      • quien debe trabajar en la organización. selección del personal.
      1. Derechos y obligaciones: Jornada máxima 8 horas. Prohibida la utilización del trabajo a menores de 14.
2. Obligaciones del patrón y del trabajador.

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   • son los procesos para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa.
   1. Patrón

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      • qué deberán hacer las personas en su puesto de trabajo.
      1. Proporcionar material y equipo de trabajo necesario.
      2. Pagar salarios e indemnizaciones
      3. Proporcionar capacitaciones.
      4. Permitir al trabajador faltan por comisiones o accidentes.
   2. Trabajador

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      • como se desempeña en el puesto que se encuentra.
      1. Cumplir con las normas de trababajo que le sean aplicadas.
      2. Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidadoso esmero, en forma tiempo y lugar
      3. Desempeñar el servicio adecuadamente.
3. Supletoriedad

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   • son los procesos para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.
   1. Se aplica cuando los supuestos no contemplados por la primera ley, pueden ser suplidos.
   2. Opera cuando existe una figura jurídica que no se encuentra regulada
   3. Remplazo de una ley por otra.
   4. Se aplica para integrar una omisión en la ley o reglamento.
4. Autoridades en materia laboral

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   • son procesos para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales.
   1. Juntas federales y de conciliación y arbitraje.

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      • recompensar a las personas sea dinero o alguna retribución.
   2. Tiene como objetivo principal aplicar la normativa y legislación laboral para vigilar su cumplimiento e impartir justicia entre sus facultades inherentes a su creación.

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      • para que la persona se motive o se impulse ha hacer cualquier cosa. Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en una acción o en una actividad.
   3. Secretaría del trabajo y hacienda, crédito público, procuraduría de la defenza del trabajo

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      • pues aquí se hace con las prestaciones y servicios sociales.
5. Relaciones individuales del trabajo

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   • son los procesos para crear las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades. 
   1. Es cualquier acto que de origen a la prestación de un trabajo mediante el pago de un salario mediante un contrato.
      1. Contrato por tiempo determinado
         1. Contrato por tiempo indeterminado
         2. Contrato por obra determinada
   2. Por enfermedad contagiosa, incapacidad, prisión preventiva y suspención de trabajo como disiplina.

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      • Dentro de las tendencias que están marcando al mundo laboral, notamos una creciente preocupación de las organizaciones hacia el bienestar de los empleados, lo cual se traduce en ambientes ajustados a sus necesidades, programas de entrenamiento, constante preocupación y seguimiento por el confort en las áreas de trabajo. Para las empresas, en vez de un gasto, supone una inversión que redunda en indudable beneficio, el cual se manifiesta en situaciones tales como las siguientes: - mejora el clima laboral; - eficiencia en las tareas; - aumento y mejora en la calidad de la producción; - reducción del ausentismo; - disminución del estrés laboral; - menores accidentes laborales; - mejora en la interrelación entre empleados, y de estos con la empresa; - mejor predisposición y trato con los clientes.
   3. Vacaciones a los trabajadores que tengan más de 1 año disfrutan de un periodo anual de vacaciones pagadas

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      • HIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1)    Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. 2)    Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:1)    La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.2)    Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.3)    La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.4)   El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y  operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:. Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:1. Prevención de accidentes.2. Prevención de robos.3. Prevención de incendios.
   4. Suspención de las relaciones de trabajo.