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HCMBOK_1
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Gestión de Cambio Mind Map on HCMBOK_1, created by satrialvez on 02/02/2014.
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gestión de cambio
gestión de cambio
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HCMBOK_1
INICIO Y PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO
1. Mapeo del patrocinador
2. Definición del propósito, objetivo, metas e identidad del proyecto
4. Evaluar las características de la cultura organizacional
3. Mapeo y clasificación de stakeholders
5. Definir papeles y responsabilidades
6. Adecuar el ambiente físico a las necesidades del proyecto
7. Planear la asignación y el desarrollo del equipo
8. Evaluar la predisposición del clima para los cambios y sus impactos
9. Establecer los marcos del cambio
10. Planear el kick-off del proyecto
ADQUISICIÓN
1. Evaluar los riesgos de choques culturales entre los proveedores y el equipo
2. Definir necesidades adicionales de entrenamiento técnico del equipo
3. Identificar alternativas para la gestión del conocimiento
4. Mapear estilos de liderazgos de proveedores
5.Validar papeles y responsabilidades (RACI) con los proveedores
6. Planear la integración de los proveedores a la cultura de la organización
EJECUCIÓN
1. Realizar el evento del kick-off del proyecto
2. Evaluar los impactos organizacionales
3. Ejecutar la gestión del aprendizaje
4. Confirmar el futuro del equipo en el post-proyecto
5. Planear la desmovilización gradual del equipo del proyecto
IMPLEMENTACIÓN
1. Evaluar el nivel de alistamiento y la seguridad de los usuarios para la implementación
2. Asegurar el compromiso de los líderes con la implementación
3. Realizar la reunión de GO/No GO
4. Comunicar la decisión de la reunión GO/NO GO
FINALIZACIÓN
1. Ejecutar la desmovilización gradual del equipo del proyecto
2. Reconocer el desempeño del equipo y el desempeño individual
3. Montar un mapa de las lecciones aprendidas
4. Asegurar la preparación de los usuarios para entrenar a nuevos colaboradores
5. Asegurar la preparación del equipo de mantenimiento y soporte en la fase post-proyecto
6. Asegurar la reasignación adecuada de las personas del proyecto
7. Celebrar las conquistas y metas alcanzadas
PRODUCCIÓN
Asegurar el sostenimiento del cambio
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