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Description
Mind Map by LUISA FERNANDA RENDON SOLIS, updated more than 1 year ago
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Created by LUISA FERNANDA RENDON SOLIS
over 8 years ago
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RECURSOS HUMANOS
- Selección Del Personal
- Permite también ver a varios
candidatos y ponerlos a prueba a
través de un proceso de selección
ordenado.
- Permite también ver a varios
candidatos y ponerlos a prueba a
través de un proceso de selección
ordenado.
- Definir Perfil
- Intervienen los siguientes factores:
conocimientos generales, conocimientos
técnicos, habilidades comunicativas,
actitudes que ostentan y que cuadren con
las que se piden para el puesto en
cuestión, entre otros.
- Intervienen los siguientes factores:
conocimientos generales, conocimientos
técnicos, habilidades comunicativas,
actitudes que ostentan y que cuadren con
las que se piden para el puesto en
cuestión, entre otros.
- Inducción
- Para que los empleados que se
incorporen a la empresa se
sientan bienvenidos y puedan
rendir en sus puestos, es
necesario un acompañamiento
durante los primeros días.
- Para que los empleados que se
incorporen a la empresa se
sientan bienvenidos y puedan
rendir en sus puestos, es
necesario un acompañamiento
durante los primeros días.
- Capacitación
- Las personas que son parte de la
organización pueden requerir
formación adicional para
desempeñar mejor sus funciones.
- Las personas que son parte de la
organización pueden requerir
formación adicional para
desempeñar mejor sus funciones.
- Remuneración
- Más que la definición de sueldos y
su liquidación según los convenios
y normas correspondientes, esta
función debería contemplar que
las compensaciones se mantengan
equitativas, reflejen resultados y
ayuden a mantener la motivación.
- Más que la definición de sueldos y
su liquidación según los convenios
y normas correspondientes, esta
función debería contemplar que
las compensaciones se mantengan
equitativas, reflejen resultados y
ayuden a mantener la motivación.
- Motivación y Clima Laboral
- Un buen clima de trabajo ayuda a
mejorar la productividad, reducir el
ausentismo, retener al personal, reducir
los conflictos y aumentar la satisfacción
de todos.
- Un buen clima de trabajo ayuda a
mejorar la productividad, reducir el
ausentismo, retener al personal, reducir
los conflictos y aumentar la satisfacción
de todos.
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