El propósito vivificante

Formas que puede tener
1. Visión apasionante
  1. Hala hacia el futuro la energía latente de
    1. Una mentalidad cooperadora
    2. La expansión de límites
  2. La introducen líderes o personas creativas poco convencionales
  3. Mayormente es propuesta por una persona y desarrollada por un grupo más amplio
  4. Ejemplo:
    1. Wikipedia: "Imagine un mundo en el cual a toda persona se le da libre acceso a la totalidad del conocimiento humano (...) "
2. Pregunta apasionante
  1. Es la fuerza impulsadora
    1. Que es capaz de producir suficiente
      1. Curiosidad
      2. Entusiasmo
      3. Para
        Liberar la energía latente
  2. Generan
    1. Pasión emocional
    2. Animación intelectual
  3. Ejemplo:
    1. BP: "¿Cómo puede una gran compañía petrolera crear valor en el mundo en vez de ser simplemente una explotadora de recursos naturales"
3. Tarea apasionante
  1. Esta basado firmemente en la realidad del presente
  2. Es la oportunidad de trabajar en algo ambiguo, que intriga y que contribuye al desarrollo
    1. Motiva y excita a las personas en una compañía
  3. Ejemplo:
    1. BT: "La copa del desafío": Se buscaba coronar un equipo como "campeones de satisfacción al cliente"
  4. Oportunidad para desarrollarse
    1. Personas mas dispuestas si desarrollan su capital
      1. Intelectual
      2. Emocional
  5. Importancia y significado
    1. Mayor importancia, mayor impulso de la energía latente
    2. Es significativa cuando creemos que tiene un impacto en otros o en la compañía
  6. Desafío ambiguo
    1. Más interesantes
    2. Más complejas
    3. Estimulan la cooperación más latente
Si falla, aparece "El Club Campestre"
1. No hay debates apasionados sobre el futuro, grandes cuestiones que intriguen ni tareas ambiguas
2. La gente se muestra predecible, cómoda y apacible
3. Los puntos calientes se congelan
4. ¿Por qué falla la ignición?
  1. Por falta de
    1. Una buena conversación
      1. Fuente de revitalización que despierta el propósito que enciede los puntos calientes
    2. Datos y hechos racionales
      1. Disparan interrogantes
    3. Valores y creencias
      1. Un punto caliente es más dinámico si también se añade lo emocional a una conversación
Características de una compañía que es capaz de crear un propósito vivificante
1. Indagación constante y vigorosa, pero cortés
2. Estimular la expansión de límites
3. Conformar el espacio y tiempo para reflexionar

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