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II-B Financiarisation + corp gov -> irresponsabilité
Description
SAT (Standardized Admission Tests) ESH (Place et rôle de l'entreprise depuis le XIXème siècle) Mind Map on II-B Financiarisation + corp gov -> irresponsabilité, created by Gouny on 24/01/2015.
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entreprise
chandler
19ème
concentration
holding
trust
polanyi
droit du travail
etat
question ouvrière
esh
place et rôle de l'entreprise depuis le xixème siècle
sat (standardized admission tests)
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II-B Financiarisation + corp gov -> irresponsabilité
Irresponsabilité financière
/petits actionnaires, retraités (scandales)
Cas Enron
Situation
Oct 2001 : forte baisse des résultats
Caractéristiques : IDE vers pays émergents, internationalisation des firmes européennes, tertiaire
Pourquoi la faillite ?
Responsabilité des managers
Masquer les dettes (special purpose entities)
Pourquoi 0 suspicion ?
+15% annuel, pertes maquillées
Cabinet Arthur Andersen
Aléa moral, conflit d'intérêts
Inculqué en 2002
Dégradation d'image, fusion Ernest & Young 2002
Conséquences / monde
Séparation audit/conseil
AMF
Irresponsabilité sociale
Flexibilité et dérèglementation
Pb structurel, nécessité d'adaptation
Baisse de la législation salariale (coûts, flexibilité)
Force d'exclusion de l'Entreprise
Hypercompétition, attirer les meilleurs
Dualité du Mé du travail, plafonds de verre
Maximisation du profit, logique tout-marchand / socT civile
Crise Etat Providence
Mondialisation -> politiques soc de compensation (Garrett 1998)
Annotations:
Cadre principal-agent justifié juridiquement et économiquement
Défi : passage industrie tertiaire (baisse gains pté, hausse qual°) // hausse charges soc vieillissement (T Baumol)
3 strates, piège pauvreté
Sous l'influence de la globalisation économique
Social = charge économie, contexte fin TG
DIT
Internationalisation des Kx, contradiction rigueur bugd/fi droits sociaux
Crise de légimité avec le néolibéralisme
Hayek vs collectivisme, marché = liberté
Arrangements volontaires > collectifs obligatoires, déresponsabilisation
Friedman, consensus de Washington
Automatisation des tâches
Contexte de saturation du marché
Renouvellement du modèle d'organisation
Elargissement des tâches
Rotation des tâches
Kalmarisme
Adoption modèle J
Reduction permanente des coûts (Ohno)
Fin du toyotisme
Hondisme : innov° et flexibilité
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