EJECUCION DE LA SANCION CUANTOS TIPOS DE SENTENCIAS HAY.

EJECUCION DE LA SANCION CUANTOS TIPOS DE SENTENCIAS HAY.

Annotations:

• ARH. administración de recursos humanos. 

1. Etapa Juicio Oral

   Annotations:

   • son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa .
   1. Libertad por Sentencia Absolutoria

      Annotations:

      • quien debe trabajar en la organización. reclutar personal
   2. Sentencia

      Annotations:

      • quien debe trabajar en la organización. selección del personal.
2. Vinculacion o Proceso

   Annotations:

   • son los procesos para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa.
   1. Audiencia Inicial

      Annotations:

      • qué deberán hacer las personas en su puesto de trabajo.
   2. Inicia Ejecucion

      Annotations:

      • como se desempeña en el puesto que se encuentra.
      1. Formulacion de Ejecucion
   3. Medida Cautelar

3. Annotations:

   • son los procesos para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.
   1. Juez de Ejecucion conocera las controversias
   2. La controversia se pasa por escrito
      1. Juez admite la solicitud e inicia el tramite
         1. Autoridad penintenciaria rinde informe y contesta accion en 15 dias
            1. Se señala hora y fecha de la audiencia.
               1. juez verifica asistencia de las partes
                  1. Juez verifica que las partes conozca sus derechos.
                     1. Partes hacen uso de la palabra
                        1. Partes discuten sobre admsion de medios de pruebas
                           1. Juez admite medios de pruebas y se procede al desahogo
                              1. Partes formulan sus alegatos
                                 1. Si es necesario da a lugar a replica
                                    1. Juez emite y explica resolucion
                                       1. En 5 dias el juez debe redactar notificar y entregar copia de resolucion a las partes
                                          1. juez requiere a la autoridad penintenciaria el cumplimiento de la resolucion
                                             1. Una vez manifestado del cumplimiento el promovente tiene 3 dias para manifestarse
                                                1. Si hay inconformidad juez notifica a la autoridad penintenciaria
                                                   1. Si el juez lo considera pertinente podra extenderse el plazo para el cumplimiento o uasr medida de apremio.
                                                      1. Termina ejecucion penal.
   3. Notificacion a partes en 24 horas.
4. INVESTIGACION INICIAL

   Annotations:

   • son procesos para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales.
   1. Denuncia o Querella

      Annotations:

      • recompensar a las personas sea dinero o alguna retribución.

   2. Annotations:

      • para que la persona se motive o se impulse ha hacer cualquier cosa. Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en una acción o en una actividad.
   3. Investigacion Complementaria

      Annotations:

      • pues aquí se hace con las prestaciones y servicios sociales.
5. Etapa De Juicio Oral

   Annotations:

   • son los procesos para dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y para verificar los resultados.
   1. Sentencia

      Annotations:

      • es una base de datos que contiene abusos y violaciones que se le hace a los trabajadores, ademas muestra informacion de los empleados y empleadores.
   2. Libertadpor Sentencia Absolotoria.

      Annotations:

      • El sistema que examina y recupera los datos provenientes del ambiente que captura los datos a partir de las transacciones y operaciones efectuadas dentro de la empresa que filtra, organiza y selecciona los datos y los presenta en forma de información a los gerentes, proporcionándoles los medios para generar la información
6. Inicia Ejecucion de la Sentencia

   Annotations:

   • son los procesos para crear las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades. 
   1. Continua prision por sentencia condenatoria.
   2. Juez de sentencia y Autoridad admnistrativa remite informacion al juez de ejecuccion

      Annotations:

      • Dentro de las tendencias que están marcando al mundo laboral, notamos una creciente preocupación de las organizaciones hacia el bienestar de los empleados, lo cual se traduce en ambientes ajustados a sus necesidades, programas de entrenamiento, constante preocupación y seguimiento por el confort en las áreas de trabajo. Para las empresas, en vez de un gasto, supone una inversión que redunda en indudable beneficio, el cual se manifiesta en situaciones tales como las siguientes: - mejora el clima laboral; - eficiencia en las tareas; - aumento y mejora en la calidad de la producción; - reducción del ausentismo; - disminución del estrés laboral; - menores accidentes laborales; - mejora en la interrelación entre empleados, y de estos con la empresa; - mejor predisposición y trato con los clientes.

   3. Annotations:

      • HIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1)    Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. 2)    Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:1)    La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.2)    Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.3)    La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.4)   El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y  operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:. Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:1. Prevención de accidentes.2. Prevención de robos.3. Prevención de incendios.