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Mind Map by Edgardo Canal, updated more than 1 year ago
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Clasificación de Competencias
- PEREZ LOPEZ (1998)
- Los divide en 2
- GENÉRICAS
- competencias
- intrategicas
- confianza con la empresa
- segun modelo
- se trata en escencia
- capacidad
- ejecutiva
- liderazgo
- comunicacion
- empatia
- delegación
- comunicacion
- ejecutiva
- capacidad
- se trata en escencia
- segun modelo
- incrementar su compromiso
- necesarias para desarrollar
- confianza con la empresa
- estratégicas
- necesarias para obtener resultados economicos
- los autores citan
- orientación al cliente
- gestión de recursos
- resolucion de problemas
- vision
- orientación al cliente
- los autores citan
- necesarias para obtener resultados economicos
- intrategicas
- rasgos distintivos
- para un puesto determinado
- incluye
- actitudes especificas
- conocimientos
- habilidades
- actitudes especificas
- incluye
- para un puesto determinado
- atributos
- conjunto o grupo de actividades
- competencias
- ESPECÍFICAS
- comportamientos
- habituales
- posibilitando
- exito
- exito
- posibilitando
- observables
- habituales
- funciones o tareas especificas
- comportamientos
- GENÉRICAS
- Los divide en 2
- VOSSIO, RAIMUNDO (2002)
- Se divide en 3
- ESPECÍFICAS
- Requeridas para un
buen desempeño
laboral
- Conocimientos
- Destrezas
- Actitudes beneficiosas para el trabajo
- Conocimientos
- Requeridas para un
buen desempeño
laboral
- GENÉRICAS
- Conjunto de
competencias comunes
- Propias de un mismo sector o área
- Misma ocupación
- Misma ocupación
- Propias de un mismo sector o área
- Conjunto de
competencias comunes
- ESENCIALES
- Conocida como las "Habilidades"
- Comunicación
- Resolución de problemas
- Actitudes personales
- Manejo de tecnología
- Uso de la lengua moderna
- Comunicación
- Conocida como las "Habilidades"
- ESPECÍFICAS
- Se divide en 3
- Meister (2000)
- Ofrece una clasificaciòn
abarcadora
- Desde el punto de
visto epistemológico
- Competencias medulares
en el sitio de trabajo
- Aprender a aprender
- Capacidad de aplicar conocimiento en
situaciones nuevas
- Capacidad de aplicar conocimiento en
situaciones nuevas
- Comunicación y
colaboración
- Capacidades interpersonales de
escuchar y comunicarse
- Capacidades interpersonales de
escuchar y comunicarse
- Pensamiento creativo y
solución de problemas
- Crear soluciones innovadoras a
problemas inprovistas
- Crear soluciones innovadoras a
problemas inprovistas
- Cultura
tecnólogica
- Sabe utilizar un dispositivo de
información que se conecte con el
mundo
- Sabe utilizar un dispositivo de
información que se conecte con el
mundo
- Cultura global y de
negocios
- Implica capacidades en la cultura como ;
finanzas planeación estratégica
- Implica capacidades en la cultura como ;
finanzas planeación estratégica
- Desarrollo de
los negocios
- Desarrollo del
liderazgo
- Saber hacer agentes de cambio desarrollar la
capacidad de imaginar una mejora
- Saber hacer agentes de cambio desarrollar la
capacidad de imaginar una mejora
- Desarrollo del
liderazgo
- Autogestión de la carrera
profesional
- Aptitudes de autodesarrollo y
autogestión habilidad para
manejar la vida personal
- Aptitudes de autodesarrollo y
autogestión habilidad para
manejar la vida personal
- Aprender a aprender
- Competencias medulares
en el sitio de trabajo
- Desde el punto de
visto epistemológico
- Ofrece una clasificaciòn
abarcadora
- Lago, Gabriel
(2013)
- Se divide en 3
- Organizacionales
- Permiten llevar adelante
- Procesos centrales
- Procesos sustantivos
- Eficacia en su mision
- Procesos centrales
- Se identifican a partir
- Mision
- Objetivos
- Valores de la organizacion
- Mision
- Permiten llevar adelante
- Tranvsversales por àrea
- se identifican competencias
- Que comparten un mismo grupo
- Dentro de un area de la organizacion
- Que comparten un mismo grupo
- se identifican competencias
- Especificas
- Segun el cargo
- atributos que debe tener el ocupante
- para el puesto de trabajo
- para el puesto de trabajo
- atributos que debe tener el ocupante
- Segun el cargo
- Organizacionales
- Caracteristicas fundamentales del hombre
- Formas de compotamiento
- Formas de pensar
- Formas de compotamiento
- Se divide en 3
- BUNK
(2016)
- Tipos de
competencias
- las cuales en su
integración ,
conducen a la
competencia-acción
- Se describen
de la
siguiente
manera:
- Muestra
competencia
social.
- Sabe
colaborar
con otras
personas
- Comportamiento
orientado al grupo
- Muestra un
entendimiento
interpersonal.
- Sabe
colaborar
con otras
personas
- Manifiesta
competencia
participativa.
- Sabe participar en la
organización en su
puesto de trabajo
- Capaz de estar
dispuesto a aceptar
las
responsabilidades.
- Sabe participar en la
organización en su
puesto de trabajo
- Tiene
competencia
metodologica.
- Sabe reaccionar y
aplica el
procedimiento
adecuado a las
tareas
encomendadas
- Encuentra de
forma
independiente la
solución a los
problemas.
- Transfiere las
experiencias
adquiridas a
otros problemas
laborales.
- Sabe reaccionar y
aplica el
procedimiento
adecuado a las
tareas
encomendadas
- Posee
competencia
tecnica.
- Domina tareas
y contenidos
de su ámbito
de trabajo.
- Domina
conocimientos y
destrezas para
su ámbito de
trabajo.
- Domina tareas
y contenidos
de su ámbito
de trabajo.
- Muestra
competencia
social.
- Se describen
de la
siguiente
manera:
- las cuales en su
integración ,
conducen a la
competencia-acción
- Tipos de
competencias
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