25190233
Description
Mind Map by Jefersson Ortiz Osorio, updated more than 1 year ago
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Created by Jefersson Ortiz Osorio
almost 4 years ago
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METODOS DE
SOLUCION DE
CONFLICTOS
- CONCILIACION DE EQUIPO
- se trata de una
forma pasifica de
resolucion de
conflictos
- se diferencia de la
mediacion a traves de este
metodo las partes pueden
arribar a un acuerdo una
transaccion, es decir, una
renuncia reciproca de
derechos.
- se diferencia de la
mediacion a traves de este
metodo las partes pueden
arribar a un acuerdo una
transaccion, es decir, una
renuncia reciproca de
derechos.
- se trata de una
forma pasifica de
resolucion de
conflictos
- CONCILIACION EN DERECHO.
- Es un mecanismo alternativo de
solucion de conflictos a traves del
cual, dos o mas personas,
naturales, o juridicas de caracter
privado o publico, nacional o
extranjera. Donde gestionan por
si mismos sus diferencias.
- sus
caracteristicas
- evita el escalamiento
del conflicto
- posibilita la
efectividad de la
justicia.
- restablece el tejido social
- fortalece la autonomia y la solidaridad.
- fortalece la autonomia y la solidaridad.
- restablece el tejido social
- posibilita la
efectividad de la
justicia.
- evita el escalamiento
del conflicto
- sus
caracteristicas
- Es un mecanismo alternativo de
solucion de conflictos a traves del
cual, dos o mas personas,
naturales, o juridicas de caracter
privado o publico, nacional o
extranjera. Donde gestionan por
si mismos sus diferencias.
- ARBITRAJE
- es un mecanismo de solucion
de conflicto, el cual las partes
defieren arbitros la solucion de
una contraversia relativa a
asuntos de libre disposicion o
aquellos que la ley autorice
- caracteristicas
- es un mecanismo heteo-
compositivo, toda vez que es
un tercero diferentes quien se
encarga de dirimir el conflicto.
- Es oneroso ya que se sabe pagar los honorarios y
gastos del tribunal de arbitramento para que se
pueda adelantar el tramite, etc.
- Es oneroso ya que se sabe pagar los honorarios y
gastos del tribunal de arbitramento para que se
pueda adelantar el tramite, etc.
- es un mecanismo heteo-
compositivo, toda vez que es
un tercero diferentes quien se
encarga de dirimir el conflicto.
- caracteristicas
- es un mecanismo de solucion
de conflicto, el cual las partes
defieren arbitros la solucion de
una contraversia relativa a
asuntos de libre disposicion o
aquellos que la ley autorice
- AMIGABLE COMPOSICION
- La amigable composición es un mecanismo de
solución de conflictos a través del cual un tercero
imparcial (amigable componedor) toma la
decisión sobre un conflicto en virtud de un
mandato que le ha sido otorgado por las partes
en controversia.
- El procedimiento, de la
amigable composición podrá
ser fijado por las partes
directamente, o por
referencia a un reglamento
de amigable composición de
un Centro de Arbitraje
- designacion: Las partes determinan
libremente el número de amigables
componedores, no existen límites. A falta
de tal acuerdo, el amigable componedor
será único.
- El amigable componedor: No
requiere ser colombiano ni
abogado aunque la cuestión fuere
de derecho. Aspecto sumamente
importante cuando la controversia
verse sobre temas técnicos.
- El amigable componedor: No
requiere ser colombiano ni
abogado aunque la cuestión fuere
de derecho. Aspecto sumamente
importante cuando la controversia
verse sobre temas técnicos.
- designacion: Las partes determinan
libremente el número de amigables
componedores, no existen límites. A falta
de tal acuerdo, el amigable componedor
será único.
- carateristicas
- El procedimiento, de la
amigable composición podrá
ser fijado por las partes
directamente, o por
referencia a un reglamento
de amigable composición de
un Centro de Arbitraje
- La amigable composición es un mecanismo de
solución de conflictos a través del cual un tercero
imparcial (amigable componedor) toma la
decisión sobre un conflicto en virtud de un
mandato que le ha sido otorgado por las partes
en controversia.
- MEDIACION
- es un sistema de resolución de conflictos
que trata de evitar la confrontación
directa de las partes en un juicio.
Requiere de la participación de un tercer
sujeto, que media entre los afectados
para que logren llegar a un acuerdo.
- La función del Mediador se centra en la
escucha activa, es decir, escuchar y ser
capaz de comprender a las personas
afectadas por un conflicto, y sin emitir
nunca juicios de valor. Respeta la
confidencialidad
- caracterisiticas
- Voluntariedad y rogación de
las partes en conflicto.
- Flexibilidad y antiformalismo
- Inmediatez y carácter
personalísimo.
- Confidencialidad y secreto profesional.
Imparcialidad y neutralidad del mediador familiar
actuante. Reserva de las partes.
- Confidencialidad y secreto profesional.
Imparcialidad y neutralidad del mediador familiar
actuante. Reserva de las partes.
- Inmediatez y carácter
personalísimo.
- Flexibilidad y antiformalismo
- Voluntariedad y rogación de
las partes en conflicto.
- caracterisiticas
- La función del Mediador se centra en la
escucha activa, es decir, escuchar y ser
capaz de comprender a las personas
afectadas por un conflicto, y sin emitir
nunca juicios de valor. Respeta la
confidencialidad
- es un sistema de resolución de conflictos
que trata de evitar la confrontación
directa de las partes en un juicio.
Requiere de la participación de un tercer
sujeto, que media entre los afectados
para que logren llegar a un acuerdo.
- NEGOCIACION
- es un esfuerzo de
interacción orientado a
generar beneficios.
- Sus objetivos pueden ser: resolver
puntos de diferencia, ganar ventajas
para una persona o grupo, diseñar
resultados para satisfacer varios
intereses, mejorar situaciones actuales,
resolver conflictos o llegar a un punto
neutral de la información.
- caracteristicas
- Existe un conflicto entre dos partes o
más sobre algún tema, es decir, una
parte quiere una cosa y la otra está
en desacuerdo con ella.
- Las partes negocian de manera
voluntaria porque prefieren hacerlo
por ellas mismas que aceptando lo
que diga la otra. No se obliga a nadie
a que negocie ya que si no quiere
negociar existen otros métodos que
posibiliten el acuerdo.
- Existen una serie de factores que intervienen en el
proceso de negociación para que la negociaciones
tengan éxito, estos son: Necesidad de defender
unos valores o un principio que se considere
importante. Capacidad de una parte de
comunicarse con claridad, persuadir o presionar a
la otra para que adopte su punto de vista.
Mostrarse firme y convincente ante las personas a
las que se representa. Metas e intereses de las
partes. Parecer justo y honrado para proteger la
reputación.
- Existen una serie de factores que intervienen en el
proceso de negociación para que la negociaciones
tengan éxito, estos son: Necesidad de defender
unos valores o un principio que se considere
importante. Capacidad de una parte de
comunicarse con claridad, persuadir o presionar a
la otra para que adopte su punto de vista.
Mostrarse firme y convincente ante las personas a
las que se representa. Metas e intereses de las
partes. Parecer justo y honrado para proteger la
reputación.
- Las partes negocian de manera
voluntaria porque prefieren hacerlo
por ellas mismas que aceptando lo
que diga la otra. No se obliga a nadie
a que negocie ya que si no quiere
negociar existen otros métodos que
posibiliten el acuerdo.
- Existe un conflicto entre dos partes o
más sobre algún tema, es decir, una
parte quiere una cosa y la otra está
en desacuerdo con ella.
- caracteristicas
- Sus objetivos pueden ser: resolver
puntos de diferencia, ganar ventajas
para una persona o grupo, diseñar
resultados para satisfacer varios
intereses, mejorar situaciones actuales,
resolver conflictos o llegar a un punto
neutral de la información.
- es un esfuerzo de
interacción orientado a
generar beneficios.
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