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Description
Mind Map by Luz stella Alvarez hernandez, updated more than 1 year ago
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Created by Luz stella Alvarez hernandez
about 4 years ago
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Psicologia del Trabajo
- ¿Que acciones/tareas realiza un psicológo
trabajando en una organización?
- Analizar cargos y tareas que deben
cumplir los recursos humanos para
alcanzar metas de la organización
- Atraer el personal a la
organización (reclutamiento)
- Determinar las personas adecuadas (selección)
- Ubicar el personal en las
posiciones que previamente se
han diseñado (descripción y
análisis, cargos y tareas)
- Lograr la adaptación y el progreso del
individuo, además que mejore y
demuestre sus competencias, y
desarrolle un plan de su carrera;
inducción, socialización organizacional,
entrenamiento y desarrollo.
- Evaluación e información de
retorno del desempeño
- Diseña palnes de jubilación y retiro
- Colaborar en el diseño y
aplicación de los planes de
compensación y beneficios.
- Aplicar habilidades cognitivas y
conductuales para observar, describir,
analizar, y resolver los problemas
- Generar y proponer soluciones
- Poseer visión sistémica del comportamiento
en la organizacion y de ella, dentro del
entorno social, legal y cultural
- Analizar cargos y tareas que deben
cumplir los recursos humanos para
alcanzar metas de la organización
- ¿En que consiste la acción psicosocial en el
trabajo?
- En el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los
espacios laborales y que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas
de interacción, de los individuos dentro del contexto de trabajo, con la
finalidad transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso
de ser necesario fomentando toda acción para contribuir a mejorar el
contexto actual que se estudia partiendo del diagnóstico contextual.
- Fases que pueden seguirse en una acción
psicosocial en el contexto de trabajo
- Diagnóstico contextual
- Caracterización de la población
- Definición de la propuesta a trabajar desde
la acción psicosocial (modelos de
intervención)
- Referentes contextuales y
teóricos que permitirán dar
sustento a la misma.
- Seguimiento y evaluación
- Diagnóstico contextual
- Técnicas que facilitan el reconocimiento y la actuación
en la situación encontrada
- Entrevista Psicológica
- La Observación
- La Cartografía Social
- El árbol de problemas
- Juego de roles
- Sociodrama
- Entrevista Psicológica
- En el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los
espacios laborales y que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas
de interacción, de los individuos dentro del contexto de trabajo, con la
finalidad transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso
de ser necesario fomentando toda acción para contribuir a mejorar el
contexto actual que se estudia partiendo del diagnóstico contextual.
- ¿Cuáles son los desafíos en la gestión del
talento humano?
- Trabajar el Marketing del talento a largo plazo
- Incorporación de la tecnología
- Administración del cambio
- Desarrollo del capital humano
- Retos profesionales y oportunidades de
desarrollo interesantes
- Trabajar el Marketing del talento a largo plazo
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