a través del diseño de un sistema que
permita analizar la percepción del
profesorado sobre su nivel de
competencia para llevar a cabo con
rigor y profesionalidad sus funciones
docentes
Evaluar un mayor número de atributos y
características necesarias para el ejercicio eficaz
de la profesión.
Hacer públicas las
funciones que debe
desempeñar el colectivo
docente y lo que se espera
de ellos.
Aportar metas claras para la
formación y preparación de
profesionales de la educación y
su ajuste a las demandas de una
sociedad cambiante
los procesos que se llevan a cabo en ellos, la relación con el alumnado, la planificación de la
enseñanza, la gestión del clima de trabajo, la relación con las familias del alumnado o la atención a la
diversidad del alumnado
¿En qué momentos modificar su práctica?
la evaluación contribuye a regular el proceso de aprender
por medio de instancias de autoevaluación y coevaluación;
permite comprender, retroalimentar y mejorar en sus distintas dimensiones y, en consecuencia, ofrece
al profesor y al equipo docente la oportunidad de visualizar y reflexionar sobre el impacto de sus
propias prácticas educativas
¿Cómo y cuáles nuevas competencias se van formando?
Organizar y animar situaciones de aprendizaje
Gestionar la progresión de los aprendizaje
Elaborar y hacer evolucionar dispositivos de diferenciación.
Implicar a los alumnos en sus aprendizajes y su trabajo
Trabajar en equipo.
Participar en la gestión de la escuela
Informar e involucrar a los padres
Utilizar nuevas tecnologías
Enfrentar los deberes y los dilemas éticos de la profesión