Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de
los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo.
CONSISTE EN
Planificación y ejecución de actividades
TIENE COMO OBJETIVO
Mantener y mejorar la salud
de los trabajadores
Definir actividades de
promoción y prevención
Identificar origen de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
CAMPOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional comprende muchas actividades y procesos
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
MEDICINA DEL TRABAJO
especialidad médica que se dedica al
estudio de las enfermedades y los
accidentes que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral,
ERGONOMIA
Es la disciplina que se encarga del
diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que
coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas
y las capacidades de los trabajadores
que se verán involucrados
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Es un área de la psicología dedicada a comprender
los fenómenos del comportamiento humano que
ocurren en el lugar de trabajo
HIGIENE INDUSTRIAL
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores de
riesgos ambientales o tensiones provocadas por o
con motivo del trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, afectar la salud y el bienesta
SEGURIDAD INDUSTRIAL
conjunto de normas y procedimientos para
crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de
evitar pérdidas personales y/o materiales
MEDICINA PREVENTIVA
encargada de definir, promover, ejecutar, aplicar
y evaluar aquellas actividades de prevención
llevadas a cabo desde las instituciones
asistenciales respecto a individuos colectivos o
grupos de riesgo incluidos en el ámbito de
actuación de dichas instituciones
RELACIÓN ENTRE SALUD Y TRABAJO
LA SALUD LABORAL es según la definición de la
OMS “una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo
VENTAJAS
Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.
Se disminuye el absentismo laboral.
Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción de los trabajadores.
Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa
Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno como externo
DESVENTAJAS
El sedentarismo
La falta de sueño
Vista cansada
Dolores posturales
sin una buena salud el rendimiento laboral desciende,
disminuyendo en algunos casos las ganancias