27077006
Description
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Created by MICAELA HOWARD CORPUS
about 4 years ago
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Los Valores Personales En La Cultura
Organizacional
- Cultura Organizacional
- se entiende por
- Ser la unión selectiva de habitos,
valores, actitudes y tradiciones
propios de los integrantes
petenecientes a determinada org.
- Sus elementos son;
- Instrumentos de identificación, y
comportamiento originario de la org. Creencias
adquiridas y transmitidas inconscientemente
como esencia de la organización, valores
explicitos y formales de la org.
- se caracteriza por 5 aspectos
claves;
- Tolerancia al riesgo, proactividad, identidad,
cultura compartida, modelo
comunicacional, control, incentivos.
- Beneficios en áreas de;
- Financiero, reclutamiento, cadena de
suministro, servicio al cliente, capacidad
para el cambio, liderazgo, moral, reuniones,
ausentismo, satisfaccion y felicidad.
- Desventajas
- Representa una barrera al cambio,
es una barrera hacia la diversidad.
- Tipos de cultura organizacional.
- Cultura org. fuerte
Cultura organizacional
debil.
- Cultura org. fuerte
Cultura organizacional
debil.
- Tipos de cultura organizacional.
- Representa una barrera al cambio,
es una barrera hacia la diversidad.
- Desventajas
- Financiero, reclutamiento, cadena de
suministro, servicio al cliente, capacidad
para el cambio, liderazgo, moral, reuniones,
ausentismo, satisfaccion y felicidad.
- Beneficios en áreas de;
- Tolerancia al riesgo, proactividad, identidad,
cultura compartida, modelo
comunicacional, control, incentivos.
- se caracteriza por 5 aspectos
claves;
- Instrumentos de identificación, y
comportamiento originario de la org. Creencias
adquiridas y transmitidas inconscientemente
como esencia de la organización, valores
explicitos y formales de la org.
- Sus elementos son;
- Ser la unión selectiva de habitos,
valores, actitudes y tradiciones
propios de los integrantes
petenecientes a determinada org.
- se entiende por
- Valores Organizacionales
- Se considera
- Tipos de valores
organizacionales
- Tipos de valores
organizacionales
- Se considera
- Es
- El ambiente que se mantiene dentro del
sitio de trabajo, consecuencia de las
reacciones psicofisiológicas de cada
trabajador.
- tipos de clima organizacional
- tipos de clima organizacional
- El ambiente que se mantiene dentro del
sitio de trabajo, consecuencia de las
reacciones psicofisiológicas de cada
trabajador.
- ¿Qué son?
- Son un factor importante. Conjunto de conductas
morales, gestores de una cultura positiva, que definen
la identidad que se proyecta a los clientes, quienes
somos y adonde queremos llegar a través de nuestras
acciones como individuo y organización.
- Clima Organizacional
- Clima Organizacional
- Son un factor importante. Conjunto de conductas
morales, gestores de una cultura positiva, que definen
la identidad que se proyecta a los clientes, quienes
somos y adonde queremos llegar a través de nuestras
acciones como individuo y organización.
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